Кафедра управления трудом и персоналом (далее – Кафедра) является одним из ведущих подразделений экономического факультета Губкинского государственного университета (Губкин). Она была образована в 2011 году в результате объединения кафедр экономического факультета КГУ и кафедры управления персоналом КГФЭИ. С момента основания кафедра активно развивает научные, образовательные и практические направления в области управления человеческими ресурсами.

История и миссия

Основная миссия кафедры – подготовка высококвалифицированных специалистов, способных эффективно управлять персоналом в условиях современной экономики, а также проведение научных исследований, направленных на повышение эффективности труда и развитие организационной культуры.

Образовательные программы

Кафедра реализует подготовку по следующим уровням высшего образования:

• Бакалавриат – направление 38.03.03 Управление персоналом (очная и заочная формы).
• Магистратура – направление 38.04.03 Управление персоналом (очная, заочная и дистанционная формы).
• Профессиональная переподготовка – программа «Экономика труда и управление персоналом» (срок обучения от 2 лет 6 месяцев).

Все программы построены в соответствии с Основной образовательной программой (ООП) и включают рабочие программы дисциплин, практические занятия, курсовые и дипломные проекты.

Научная деятельность

На кафедре ведётся активная научная работа в следующих направлениях:

1. Привлечение, отбор и адаптация персонала.
2. Социально‑психологические аспекты управления персоналом и организационного развития.
3. Оценка и аттестация персонала.
4. Мотивация и вознаграждение труда.
5. Развитие кадрового резерва и планирование карьеры.

За время своей деятельности кафедрой подготовлено более 140 кандидатов наук и около 20 докторов наук в области управления персоналом. Результаты исследований публикуются в ведущих российских и зарубежных журналах, а также представляются на международных конференциях.

Преподавательский состав

В составе кафедры работают доктора и кандидаты наук, обладающие богатым практическим опытом в крупных промышленных и сервисных компаниях. Преподаватели регулярно проходят повышение квалификации, участвуют в grant‑проектах и консультируют организации по вопросам HR‑менеджмента.

Международное и региональное сотрудничество

Кафедра поддерживает партнёрские отношения с:

• Ведущими вузами России и стран СНГ (обмен студентами и преподавателями, совместные научные проекты).
• Корпоративными партнёрами – крупными промышленными холдингами, IT‑компаниями и государственными структурами (стажировки, совместные исследования, проведение круглых столов).
• Международными организациями, такими как SHRM (Society for Human Resource Management) и ЕАРР (Европейская ассоциация по исследованию труда).

Студенты имеют возможность проходить двойные дипломные программы и участвовать в летних школах за рубежом.

Информационная поддержка и контакты

Для prospective students и выпускников доступна следующая информация:

• Сайт кафедры: asugubkin.ru (здесь можно найти актуальные новости, расписание занятий, методические материалы и контактные данные).
• Электронная почта для вопросов приёма и оформления пропусков: info@asugubkin.ru (при письме рекомендуется указать ФИО, год выпуска или номер группы).
• Контактный телефон приёмной комиссии: +7 (495) -23‑45‑67.

Перспективы развития

В ближайшие годы кафедра планирует:

• Развить дистанционные образовательные технологии (внедрение адаптивных обучающих платформ, использование VR/AR для тренингов по управлению конфликтами).
• Увеличить количество совместных исследовательских грантов с индустриальными партнёрами.
• Открыть магистерскую программу по «HR‑аналитике и большим данным» в ответ на растущий спрос на специалистов, владеющих методами анализа персональных данных.
• Усилить работу с выпускниками через создание alumni‑сообщества и регулярные карьерные ярмарки.

Кафедра управления трудом и персоналом Губкинского государственного университета продолжает оставаться центром компетенций в области подготовки HR‑специалистов, сочетая академическую строгость с практической ориентированностью на потребности современного рынка труда.