Ситуация, когда работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные или иные суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, к сожалению, встречается достаточно часто. В таких случаях важно знать, какие меры предусмотрены трудовым законодательством, как правильно оформить претензию и куда подать заявление – в первую очередь в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости). Ниже представлен пошаговый алгоритм действий, основанный на актуальных нормах ТК РФ и практических рекомендациях инспекций труда.

Нормативная база: какие статьи ТК РФ регулируют выплату при увольнении

• Статья 136 ТК РФ – определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При увольнении расчёт должен быть произведён в последний рабочий день.
• Статья 142 ТК РФ – устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
• Статья 236 ТК РФ – предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат (компенсация за задержку в размере 1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки).
• Статья 80 ТК РФ – регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (в т.ч. необходимость выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения).

Если работодатель не выплатил сумму в день увольнения, он нарушает сразу несколько указанных норм, что даёт работнику право на:

• полную выплату задолженности;
• компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ);
• возмещение морального вреда (по решению суда);
• штрафы, налагаемые государственной инспекцией труда.

Первые шаги: как зафиксировать факт невыплаты

1. Получите письменное подтверждение о том, что в день увольнения вам не выплатили расчёт. Это может быть:
   • отказ в выдаче расчётного листка;
   • запись в трудовой книжке о дате увольнения без отметки о выплате;
   • смс/email от бухгалтера с объяснением причин задержки.
2. Составьте претензию работодателю (в свободной форме, но лучше – официальный документ). В претензии укажите:
   • свои ФИО, должность, дату приёма и увольнения;
   • точное количество не выплаченных сумм (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);
   • ссылки на ст. 136, 142, 236 ТК РФ;
   • требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку в течение определённого срока (например, 3 рабочих дня);
   • предупреждение о дальнейшем обращении в Роструд и суд.
3. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите под расписку. Сохраните копию и подтверждение отправки.

Если работодатель не отвечает или отказывает в выплате – переходите к следующему этапу.

Куда обращаться: подача заявления в Роструд

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Жалоба может быть подана следующими способами:

• Онлайн через официальный сайт rostrud.ru – раздел «Обращения граждан» → «Подать жалобу». Потребуется:
  • ФИО и контактные данные;
  • название и ИНН работодателя;
  • краткое описание нарушения (дата увольнения, не выплаченные суммы, ссылки на ТК РФ);
  • приложить копии претензии, трудовой книжки, расчётных листков (если есть), переписки с работодателем.
• Личное посещение территориального органа Роструда (например, межрегиональная или региональная инспекция труда). Адреса и часы приёма указаны на сайте ведомства.
• Отправка письменного заявления почтой на адрес territorialного органа. Рекомендуется отправлять заказным письмом с описью вложения.

В заявлении следует указать:

1. Наименование органа, в который направляется жалоба;
2. Ваши персональные данные;
3. Наименование и ИНН работодателя;
4. Сущность нарушения (невыплата расчёта при увольнении, даты, суммы);
5. Нормы ТК РФ, которые были нарушены;
6. Требования: проведение проверки, выплата задолженности, наложение штрафа на работодателя;
7. Перечень прилагаемых документов.

После принятия заявления инспекция обязана в течение 10 рабочих дней провести проверку и выдать предписание работодателю об устранении нарушения. В случае отказа или уклонения от исполнения предписания Роструд может наложить административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) и передать материалы в прокуратуру для возможного возбуждения уголовного дела (ст. 145.1 УК РФ – невыплата заработной платы).

Альтернативные и дополнительные способы защиты прав

• Обращение в суд – если сумма задолженности превышает 50 000 руб. или работодатель отказывается исполнять предписание Роструда, можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда. Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год с дня, когда право было нарушено (ст. 392 ТК РФ).
• Обращение в прокуратуру – при массовых нарушениях или если работодатель систематически не выплачивает зарплату.
• Трудовая инспекция субъекта РФ – в некоторых регионах существуют отдельные службы, которые также принимают жалобы.
• Объединение с коллегами – групповое заявление повышает шансы на szybкое рассмотрение и увеличивает давление на работодателя.

Важно помнить, что даже если вы работали неофициально (без трудового договора), вы всё равно вправе требовать выплаты фактически оказанных услуг. В этом случае доказательством трудовых отношений могут служить:

• выписки из банка о получении денежных переводов от работодателя;
• переписка в мессенджерах или email о назначении задач и оплате;
• свидетельские показания коллег;
• графики работы, табели, приказы о допуске к работе (если они существуют).

Для самозанятых и ИП, которые ранее были наёмными работниками, аналогично можно обратиться в Роструд, если бывший работодатель нарушил сроки выплаты при увольнении (см. пример из Яндекс.Кью: «Да, можно»).

Примерный текст заявления в Роструд

[Ваше ФИО]
[Адрес проживания]
[Контактный телефон]
[E-mail]

[Наименование территориального органа Роструда]
[Адрес органа]

Заявление
о нарушении трудового законодательства (невыплата расчёта при увольнении)

Я, [ФИО], работавший(ая) в организации «[Наименование работодателя]» (ИНН: [ИНН]) в должности [должность] с [дата приёма] по [дата увольнения], обращаюсь с заявлением о следующем:

В последний рабочий день [дата увольнения] мне не был выплачен расчёт, включающий:
- заработную плату за месяц [месяц] в сумме [сумма] руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [сумма] руб.;
- иные выплаты (премии, надбавки) в сумме [сумма] руб.

Общая сумма задолженности составляет [общая сумма] руб.

Нарушены положения ст. 136, ст. 142 и ст. 236 ТК РФ, согласно которым расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения, а задержка выплаты влечёт материальную ответственность работодателя в виде компенсации за задержку (1/150 от суммы задолженности за каждый день просрочки).

Я направил(а) работодателю претензию от [дата претензии] с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку в течение трёх рабочих дней; Ответ не получен.


Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства организацией «[Наименование работодателя]».
Выдать предписание о выплате мне задолженности в размере [общая сумма] руб. и компенсации за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Применить к работодателю меры административной ответственности (штраф) за нарушение сроков выплаты заработной платы.
При наличии оснований – передать материалы в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Прилагаю:
- копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении);
- копия претензии работодателю от [дата];
- выписка из банка о получении зарплаты за предыдущие месяцы (при наличии);
- иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты.

Подпись: _____________

При подаче онлайн достаточно скопировать текст в соответствующее поле формы и загрузить сканы приложенных документов.

Что делать, если работодатель ликвидирован или находится в процессе банкротства

В случае ликвидации организации требования о выплате заработной платы включаются в реестр кредиторов. Вам необходимо:

1. Подать заявление о включении требований в реестр кредиторов через арбитражный суд (в рамках дела о банкротстве).
2. Одновременно направить копию заявления в Роструд – инспекция может контролировать своевременность включения требований в реестр.
3. Если организация ликвидирована без процедуры банкротства, обращайтесь в суд с иском о взыскании с учредителей или лиц, контролирующих организацию (субсидиарная ответственность).

Полезные ссылки и контакты

• Официальный сайт Роструда: https://rostrud.ru – раздел «Обращения граждан».
• Контактный центр Роструда: 8‑800‑200‑04‑11 (бесплатный звонок по РФ).
• Онлайн‑сервис подачи жалобы: https://rostrud.ru/obrazovanie/obrazovanie/grazhdanam/obrazovanie/grazhdanam/ (уточните актуальный путь на сайте).
• Трудовой кодекс РФ (актуальная редакция) – доступен на сайте consultantplus.ru или garant.ru.
• Шаблоны претензий и исковых заявлений – можно найти в разделе «Образцы документов» на сайтах юридических консультантов (например, «КонсультантПлюс», «Гарант»).

Невыплата расчёта при увольнении – серьёзное нарушение трудового права, которое влечёт не только финансовые потери для работника, но и административную, а в некоторых случаях – уголовную ответственность для работодателя. Главное – не молчать и действовать оперативно:

1. Зафиксировать факт невыплаты и направить претензию работодателю.
2. При отсутствии реакции – подать заявление в Роструд (онлайн, лично или почтой).
3. Следить за ходом проверки и, при необходимости, защищать свои права в суде.
4. При сложных ситуациях (банкротство, ликвидация, неофициальное трудоустройство) использовать дополнительные механизмы – включение в реестр кредиторов, субсидиарная ответственность, доказательство трудовых отношений.

Знание своих прав и правильное использование доступных институтов защиты (Роструд, суд, прокуратура) позволяют эффективно восстановить справедливость и получить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за задержку. Будьте настойчивы, сохраняйте все документы и помните, что закон на вашей стороне.

Статья актуальна на май 2026 года. Законодательство может изменяться; перед подачей документов рекомендуется уточнить актуальные нормы на официальных источниках.