Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность сотрудника. Однако иногда в ней могут быть допущены ошибки, в т.ч. и не поставлена дата увольнения. В этой статье мы рассмотрим, как исправить эту ошибку и какие шаги необходимо предпринять.
Порядок исправления ошибки
Согласно пункту 1.2 Инструкции, если возникла потребность исправления записи об увольнении в разделе Сведения о работе, то в следующей за последней в данном разделе записью строке отражаются номер записи (по порядку) и дата, в которую осуществляется запись.
Для исправления неверной записи в трудовой книжке об увольнении в графе 3 этого документа пишется «Запись за номером» и указывается дата, когда осуществляется запись.
Кто может исправить ошибку
Исправление ошибки в трудовой книжке может осуществить:
- Правопреемник организации, если она уже реорганизована;
- Новый работодатель, если организация уже ликвидирована;
- Сам сотрудник, если он обнаружил ошибку и имеет необходимые документы.
Образец исправления ошибки
Образец исправления ошибки в трудовой книжке можно найти на сайте Моё дело. Там же можно скачать бланк и пример заполнения.
Важные моменты
При исправлении ошибки в трудовой книжке необходимо помнить:
- Записи в трудовой книжке должны быть сделаны арабскими цифрами;
- Дата должна быть указана в формате дд.мм.гггг;
- Подпись ответственного и печать ставятся только после записи об увольнении.
Исправление ошибки в трудовой книжке является важным шагом для подтверждения трудовой деятельности сотрудника. Если вы обнаружили ошибку в своей трудовой книжке, не отчаивайтесь. Следуйте инструкциям и шагам, описанным в этой статье, и вы сможете исправить ошибку и восстановить справедливость.