В современном мире трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. С года были введены новые правила ведения трудовых книжек, включая случаи перевода на другую постоянную работу и подачи заявления о ведении трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД.

Общие правила ведения трудовых книжек

Трудовая книжка ⏤ документ строгой отчетности, в который работодатель вносит информацию о трудовой деятельности и стаже работника. В случае перевода на другую постоянную работу или подачи заявления о ведении трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД, работодатель должен представить необходимые документы не позднее 25 дней.

Особенности оформления СЗВ-ТД на совместителей

Отдельных правил для оформления СЗВ-ТД на совместителей нет. Однако специфика их кадрового учета заключается в том, что трудовые книжки на совместителей ведутся отдельно от основной трудовой книжки. Работодатель должен внести информацию о трудовой деятельности и стаже работника в электронную или бумажную трудовую книжку.

Электронная цифровая книжка

С помощью электронной цифровой книжки россияне всегда могут проверить, передает ли работодатель сведения в Социальный фонд России и какая информация о их трудовой деятельности и стаже имеется в базе данных. Одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки.

Для того чтобы написать в трудовой книжке перевод по совместительству, необходимо выполнить следующие шаги:

• Подать заявление о переводе на другую постоянную работу или о ведении трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД.
• Представить необходимые документы, включая трудовую книжку и документы, подтверждающие трудовую деятельность и стаж.
• Работодатель должен внести информацию о трудовой деятельности и стаже работника в электронную или бумажную трудовую книжку.