Срочный трудовой договор (СТД) – это один из видов трудовых отношений, который применяется, когда работодатель заранее знает срок выполнения работы. В 2026 году правила оформления трудовых договоров и записи в трудовой книжке остаются почти неизменными, однако цифровизация процессов и требования к электронным трудовым книжкам требуют особого внимания.

Что такое срочный трудовой договор?

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может быть:

• сроком, установленным в договоре (например, 6 месяцев);
• сроком, который определяется в течение определенного периода (например, до завершения конкретного проекта);
• сроком, который может быть продлен, но не более 3 лет подряд.

Срочный договор не отличается от бессрочного по форме оформления, но в договоре обязательно указывается срок и основания для его заключения.

Как оформить прием на работу по срочному договору?

Процесс оформления состоит из нескольких этапов:

1. Подготовка приказа о приеме на работу (формат Т‑1). В приказе указываются:
   • должность, место работы, условия труда;
   • срок договора и основания (статья 59 ТК РФ);
   • дата начала работы.
2. Составление заявления о приеме на работу (форма N Т‑2). Работник заполняет заявление в произвольной форме, подтверждая согласие с условиями договора.
3. Подписание срочного трудового договора. В договоре фиксируются все условия, включая срок, оплату и обязанности сторон.
4. Внесение записи в трудовую книжку (или в электронную трудовую книжку).

Запись в трудовой книжке по срочному договору

В трудовой книжке работника фиксируются только факты приема на работу и увольнения. Специфика срочного договора в записи не отражаеться: в таблице «Приём на работу» указывается только дата, а в колонке «Основание» указывается номер приказа и реквизиты договора, но не тип договора.

Пример записи в бумажной трудовой книжке:

№ 1
Дата приема: 
Должность: Специалист по маркетингу
Место работы: ООО «Рекламный мир»
Основание: Приказ № 12 от (срочный трудовой договор, срок 12 месяцев)

В электронной трудовой книжке (ЕТК) запись создаётся автоматически после регистрации договора в системе. Работодатель вводит данные в электронный сервис, и они попадают в ЕТК.

Шаблоны и образцы документов 2026 года

4.1 Приказ о приеме на работу (форма Т‑1)

[Наименование организации]
Приказ № ___ от ___ г. № ___
О приёме на работу
На основании ст. 59 ТК РФ
Приказываю:
Принимать на работу по срочному трудовому договору:
 ФИО работника: __________________________
 Должность: __________________________
 Место работы: _______________________
 Срок договора: ______________________
 Заработная плата: _____________________
Внести запись в трудовую книжку.
Подписать договор с работником.
Уведомить работника о приёме на работу.
Составил: _______________________
Подпись: _______________________

4.2 Заявление о приёме на работу (форма N Т‑2)

[ФИО работника]
[Адрес]
[Телефон]
[Электронная почта]

Я, _______________________, подтверждаю, что согласен(на) на приём на работу по срочному трудовому договору, заключённому с [Наименование организации] на срок до ___ г. (дата окончания договора). Я ознакомлен(а) с условиями договора и обязуюсь выполнять свои трудовые обязанности.

Подпись: _______________________

4.3 Образец срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ)

Договор должен содержать:

• статью 59 ТК РФ;
• срок договора;
• условия оплаты и отпусков;
• обязанности сторон;
• права и обязанности по расторжению договора.

Особенности работы с электронными трудовыми книжками (ЕТК)

С 2021 года все работодатели обязаны вести только электронные трудовые книжки. При приёме на работу по срочному договору:

• Вводятся данные о договоре в системе ЕТК;
• Запись о приёме автоматически создаётся в ЕТК;
• Никаких дополнительных отметок о типе договора в ЕТК не требуется.

Однако в случае, если работник имеет бумажную трудовую книжку, работодателю необходимо внести запись в бумажную книжку в течение 6 дней с даты начала работы.

Практические рекомендации

• Проверьте, что в приказе указаны все основания для заключения срочного договора (статья 59 ТК РФ).
• Убедитесь, что в договоре чётко прописан срок и условия его продления.
• Запись в трудовой книжке должна быть сделана в точном соответствии с правилами Минтруда (пункт 320н).
• В случае перехода на электронную трудовую книжку, проверьте, что запись в ЕТК совпадает с бумажной.
• При увольнении по истечении срока договора оформите приказ о расторжении и внесите запись об увольнении в трудовую книжку.

Приём на работу по срочному трудовому договору – это гибкий инструмент, позволяющий работодателю адаптироваться к меняющимся требованиям рынка. Важно соблюдать все формальности: от приказа о приёме до записи в трудовой книжке. В 2026 году правила остаются прежними, но цифровизация процессов требует внимательного подхода к электронным трудовым книжкам. Следуя приведённым рекомендациям, вы сможете избежать ошибок и обеспечить корректное оформление трудовых отношений.