В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении работника, работающего по совместительству, в его трудовой книжке. Мы разберем особенности оформления, необходимые документы и возможные формулировки для записи.

Общие положения

Запись об увольнении работника по совместительству в трудовой книжке оформляется аналогично записи об увольнении с основного места работы. Важно помнить, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и все записи в ней должны быть сделаны в установленном порядке.

Кто делает запись?

Запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку делает работодатель по месту работы по совместительству. Это может быть как основной работодатель, так и организация, в которой работник работает по совместительству.

Какие документы нужны?

Для внесения записи об увольнении в трудовую книжку обычно требуются следующие документы:

• Заявление работника об увольнении: Заявление должно быть оформлено в свободной форме и содержать информацию о желании уволиться по совместительству.
• Копия трудового договора (совместительства): Для подтверждения факта работы по совместительству.
• Приказ (распоряжение) работодателя об увольнении: Документ, на основании которого производится увольнение.
• Справка из налоговой службы (при необходимости): В некоторых случаях может потребоваться справка из налоговой службы, подтверждающая отсутствие задолженности по налогам и сборам.

Формулировка записи в трудовой книжке

В графе 3 трудовой книжки (сведения о работе) делается запись об увольнении по следующей формулировке:

«Уволен по собственному желанию (или по соглашению сторон) – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Или, в зависимости от причины увольнения, может использоваться другая формулировка, соответствующая приказу работодателя.

Важно: В некоторых случаях работодатели используют формулировку «Уволен с работы по совместительству». Это допустимо, но рекомендуется использовать более точную формулировку, указанную в Трудовом кодексе РФ.

Особенности оформления записи об увольнении по совместительству

• Внутреннее совместительство: Если работник увольняется с должности внутреннего совместителя, в трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием наименования организации, в которой он работал по совместительству.
• Внешнее совместительство: Если работник увольняется с должности внешнего совместителя, в трудовой книжке делается запись об увольнении с указанием наименования организации, в которой он работал по совместительству. Также важно указать, что работа велась по совместительству.
• Порядок внесения записи: Запись в трудовую книжку производиться в хронологическом порядке, то есть сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству, а затем запись об увольнении. Однако, в некоторых случаях допускается внесение записей блоками (одновременно о приеме и об увольнении).
• Сроки внесения записи: Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Пример заполнения записи в трудовой книжке

Предположим, работник по имени Иван Иванович Иванов работал по совместительству в ООО «Ромашка» на должности бухгалтера. Он уволился по собственному желанию 15 мая 2026 года. Запись в его трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:
Уволен по собственному желанию – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Дополнительные советы

• Убедитесь, что все записи в трудовой книжке сделаны правильно и в соответствии с требованиями законодательства.
• Сохраняйте копию заявления об увольнении и других документов, связанных с увольнением.
• При необходимости обратитесь за консультацией к юристу или кадровому специалисту.

Где найти образцы заполнения?

Вы можете найти образцы заполнения трудовой книжки с записью об увольнении по совместительству на различных сайтах, посвященных кадровому делопроизводству, например:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)
• [Моё дело](https://www.moyedelo.ru/)
• [Кадровик-практик](https://www.kadrovik-praktik.ru/)

Оформление записи об увольнении работника по совместительству в трудовой книжке – важный этап трудовых отношений. Соблюдение установленного порядка и правильное оформление записи поможет избежать возможных споров и конфликтов. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.