В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, как оформить временное исполнение обязанностей основного работника на время его отпуска, и как сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Временное исполнение обязанностей
Когда основной работник уходит в отпуск, работодатель может поручить его обязанности другому сотруднику. Это можно сделать на основе служебной записки или приказа. Временное исполнение обязанностей не требует внесения записи в трудовую книжку.
Образец служебной записки
Служебная записка о возложении обязанностей отсутствующего основного работника может выглядеть следующим образом:
- Дата и номер записки
- ФИО работника, которому поручаются обязанности
- ФИО основного работника, который уходит в отпуск
- Перечень обязанностей, которые поручаются
- Срок, на который поручаются обязанности
Образец приказа
Приказ о временном исполнении обязанностей может выглядеть следующим образом:
- Дата и номер приказа
- ФИО работника, которому поручаются обязанности
- ФИО основного работника, который уходит в отпуск
- Перечень обязанностей, которые поручаются
- Срок, на который поручаются обязанности
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке о временном исполнении обязанностей основного работника на время его отпуска не требуется. Однако, если работник был привлечен для выполнения обязанностей основного работника на основе срочного договора, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.
Образец записи в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:
«С <дата> по <дата> выполнял обязанности <должность> в связи с отпуском основного работника <ФИО>»
Временное исполнение обязанностей основного работника на время его отпуска можно оформить на основе служебной записки или приказа. Запись в трудовой книжке о временном исполнении обязанностей не требуется, однако, если работник был привлечен для выполнения обязанностей основного работника на основе срочного договора, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.