В данной статье мы рассмотрим вопрос о том, как оформить выдачу трудовой книжки по доверенности, и какие нюансы необходимо учитывать в этом процессе.

Возможность выдачи трудовой книжки по доверенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан выдавать трудовую книжку по доверенности, но может сделать это, если у работника есть уважительная причина для этого. Например, если работник находится в отъезде, в больнице или по другим причинам не может лично получить документ.

Оформление доверенности на получение трудовой книжки

Для получения трудовой книжки по доверенности необходимо оформить нотариальную доверенность. В этой доверенности должны быть указаны фамилии, имена и отчества доверителя (работника) и третьего лица (которому доверяется получить трудовую книжку), их паспортные данные, места регистрации, пол и дата рождения, а также вид действий, на совершение которых распространяются полномочия (получение трудовой книжки).

Требования к доверенности

Доверенность на получение трудовой книжки должна быть удостоверена нотариально. За услуги нотариуса необходимо заплатить, обычно не более 1000 рублей.

Выдача трудовой книжки по доверенности

Если работник не может лично получить трудовую книжку, он может реализовать свои права и обязанности через представительство, то есть вправе доверить получение трудовой книжки третьему лицу. В этом случае работодатель может выдать трудовую книжку по доверенности, если она соответствует всем необходимым требованиям.

Нюансы оформления доверенности

При оформлении доверенности необходимо указать все полномочия, которые передаются доверенному лицу, в частности, получение трудовой книжки у работодателя. Также необходимо указать реквизиты доверенности в журнале учета выдачи трудовых книжек.

Список источников:

• КонсультантПлюс
• Современный предприниматель
• ГАРАНТ
• UA-LAWYER.com
• vce-yuristi.ru
• Бухгалтерия.ru