Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. В связи с этим, необходимо внести запись о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим, как составить заявление о внесении такой записи, предоставим образец и дадим полезные советы.
Кто может работать по внешнему совместительству?
Внешнее совместительство доступно работникам, имеющим основное место работы, и позволяет им заключать трудовые договоры с другими работодателями. Важно помнить, что внешняя работа не должна нарушать права и обязанности по основному трудовому договору.
Когда нужно вносить запись о работе по внешнему совместительству?
Запись о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку вносится работодателем, принимающим на работу по совместительству, на основании трудового договора. Запись производится в течение 14 календарных дней с момента приема на работу.
Как составить заявление о внесении записи в трудовую книжку?
Заявление о внесении записи в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству обычно составляется работником. Хотя закон не предписывает строгой формы, рекомендуется использовать следующий шаблон.
Образец заявления
Директору
[Наименование организации, принимающей на работу по совместительству]
[ФИО директора]
от
[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Ваш контактный телефон]
Заявление
Прошу внести запись в мою трудовую книжку о приеме на работу по совместительству на должность [Должность по совместительству] в [Наименование организации, принимающей на работу по совместительству] с [Дата начала работы].
Прилагаю копию трудового договора.
Подпись: [Ваша подпись]
Пояснения к заполнению заявления:
Директору: Укажите должность руководителя организации, принимающей вас на работу по совместительству.
[Наименование организации, принимающей на работу по совместительству]: Полное наименование организации.
[ФИО директора]: ФИО руководителя организации.
от: Укажите ваши ФИО, адрес и контактный телефон.
[Должность по совместительству]: Точное наименование должности, на которую вы принимаетесь по совместительству.
[Наименование организации, принимающей на работу по совместительству]: Повторите наименование организации.
[Дата начала работы]: Дата, с которой вы начинаете работать по совместительству.
Прилагаю копию трудового договора: Обязательно приложите копию трудового договора, заключенного с работодателем по совместительству.
Дата подачи заявления: Укажите дату, когда вы подаете заявление.
Ваша подпись: Обязательно поставьте свою подпись.
Какие документы необходимо приложить к заявлению?
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
- Копия трудового договора, заключенного с работодателем по совместительству.
- Копия паспорта (страницы с фотографией и регистрацией).
- Копия трудовой книжки (если есть).
Важные моменты
- Заявление пишется на обычном листе бумаги или в электронном виде.
- Заявление должно быть написано четким и разборчивым почерком или напечатано.
- В заявлении указывается точная информация о должности, дате начала работы и организации, принимающей на работу по совместительству.
- Заявление подается работодателю по совместительству.
- Работодатель по совместительству обязан внести запись в трудовую книжку работника в течение 14 календарных дней с момента приема на работу.
- Работодатель не имеет права отказать в внесении записи в трудовую книжку.
Где можно получить бланк заявления?
Бланк заявления можно получить в отделе кадров организации, принимающей на работу по совместительству, либо скачать с сайта организации. Также можно использовать образец, представленный в этой статье.
Составление заявления о внесении записи в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству – простая процедура. Следуя нашим рекомендациям и используя представленный образец, вы сможете правильно оформить заявление и избежать ошибок. Помните, что трудовая книжка – важный документ, и его необходимо вести аккуратно и своевременно.
Важно: Данный образец является примерным. Рекомендуется уточнить требования конкретного работодателя. При возникновении вопросов обращайтесь к юристу или в отдел кадров организации.