Как оформить запись о внутреннем совмещении в трудовой книжке

Узнайте, как правильно внести запись о внутреннем совмещении в трудовую книжку, будь то бумажная или электронная версия. Полное руководство для работников и работодателей. Легко и понятно!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В последнее время трудовое законодательство претерпело значительные изменения, и часть работников перешла на электронные трудовые книжки. В этой статье мы разберемся, как вносить запись о внутреннем совмещении в бумажный и электронный варианты трудовой книжки.

Что такое внутреннее совмещение?

Внутреннее совмещение представляет собой работу сотрудника в одной компании на разных должностях или по нескольким трудовым договорам. Это отличается от внешнего совместительства, когда сотрудник работает в разных организациях.

Порядок внесения записи о внутреннем совмещении

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись о внутреннем совмещении вносится в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. В графе 2 указывается дата приема на работу, а в графе 3 ⎼ дата увольнения.

Запись об увольнении внутреннего совместителя вносится в трудовую книжку только в случае, если он обратился к работодателю с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении.

Нормативные акты и запись о внутреннем совмещении

Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Основаниями для этого являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление ему основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения.

Внесение записи о внутреннем совмещении в электронную трудовую книжку

В электронную трудовую книжку запись о внутреннем совмещении вносится по просьбе работника. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт совмещения, такие как приказ, заявление и документы из другой компании.

Запись о внутреннем совмещении вносится в трудовую книжку по желанию работника. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении и вносится в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

  • Запись о внутреннем совмещении вносится в трудовую книжку по просьбе работника.
  • Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении.
  • В электронную трудовую книжку запись о внутреннем совмещении вносится по просьбе работника;

Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться с вопросом о записи о внутреннем совмещении в трудовую книжку.