Внешнее совместительство – это отличная возможность для увеличения дохода, но важно правильно оформить все трудовые отношения, особенно при увольнении․ Эта статья подробно расскажет, как внести запись об увольнении внешнего совместителя в трудовую книжку после увольнения с основного места работы, опираясь на актуальные нормативные акты и рекомендации․

Основные моменты, которые нужно помнить

• Запись в трудовую книжку вносит только основной работодатель․ Работодатель по месту внешнего совместительства не имеет права делать записи в трудовую книжку․
• Запись производится по заявлению работника․ Необходимо, чтобы сотрудник сам попросил внести запись об увольнении․
• Основанием для записи является документ об увольнении․ Это может быть справка о работе по совместительству, копия приказа об увольнении или иной документ, подтверждающий прекращение трудового договора․
• Запись вносится в хронологическом порядке․ Обычно запись об увольнении вносится после записи о приеме на работу по совместительству․
• Важно соблюдать требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и приказов Минтруда России․

Когда вносить запись об увольнении внешнего совместителя?

Запись об увольнении внешнего совместителя вносится после увольнения с основного места работы․ Это связано с тем, что запись о работе по совместительству обычно вносится на основании трудового договора, заключенного с работодателем по месту совместительства․ Увольнение с основного места работы является основанием для прекращения трудового договора по совместительству․

Как оформить запись об увольнении?

Получите документ об увольнении․ Это может быть справка от работодателя по месту внешнего совместительства, содержащая сведения о прекращении трудового договора․ В справке должны быть указаны дата увольнения и основание для увольнения․
Обратитесь к работодателю по месту основного работы․ Сообщите о своем желании внести запись об увольнении внешнего совместительства в трудовую книжку․
Предоставьте работодателю документ об увольнении․ Передайте справку или другой документ, подтверждающий прекращение трудового договора․
Работодатель внесет запись в трудовую книжку․ Работодатель по месту основного работы вносит запись об увольнении в трудовую книжку, указав:

• Дату увольнения․
• Наименование работодателя по месту внешнего совместительства․
• Основание для увольнения (например, «по соглашению сторон», «по собственному желанию»)․

Пример записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя

[Наименование работодателя по месту внешнего совместительства]
[Адрес работодателя по месту внешнего совместительства]

Запись № [Номер записи]
Дата [Дата увольнения]
Причина увольнения: [Основание увольнения, например, «по соглашению сторон»]

Важные моменты и нюансы

• Совмещение работы: Если вы работали по совместительству на нескольких работодателях, записи об увольнении должны вноситься по каждому месту работы․
• Переход с совместительства на основную работу: Если вы перешли с работы по совместительству на основную работу, запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку в день увольнения с работы по совместительству․
• Образец записи: Можно воспользоваться образцом записи в трудовой книжке об увольнении внешнего совместителя, который можно найти в интернете․ (Пример образца приведен выше)
• Консультация с юристом: В сложных ситуациях рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву․

Где найти дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): [https://www․consultant․ru/document/trk_rf/](https://www․consultant․ru/document/trk_rf/)
• Приказ Минтруда России от N 14-6/ООГ-4614: [Ссылка на приказ Минтруда России от N 14-6/ООГ-4614](Пожалуйста, вставьте ссылку на приказ Минтруда России от N 14-6/ООГ-4614, если она доступна)
• КонсультантПлюс: [https://www․consultant․ru/](https://www․consultant․ru/)

Правильное оформление увольнения с работы по совместительству – это важный шаг для защиты ваших трудовых прав․ Следуйте указанным выше рекомендациям, и вы сможете избежать проблем с трудовой книжкой․ Не забывайте, что основной работодатель несет ответственность за правильность внесения записей в трудовую книжку․