Вопрос о том, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию, связанного с прогулом, часто вызывает затруднения как у работников, так и у работодателей. В этой статье разберёмся, что такое прогул, как он влияет на трудовые отношения, какие правовые нормы регулируют запись в трудовой книжке и какие последствия могут возникнуть для обеих сторон.
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка – это официальный документ, в котором фиксируются все трудовые отношения работника: даты начала и окончания работы, должности, причины увольнения, а также сведения о повышениях, переводах и иных изменениях. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), запись в трудовой книжке обязана быть сделана работодателем в течение 10 календарных дней с момента изменения трудовых отношений.
Что такое прогул?
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без законного основания и без согласования с работодателем. В ТК РФ прогул считается дисциплинарным правонарушением, за которое работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.
Последствия прогулов
- Внутреннее дисциплинарное взыскание (поправка, выговор).
- Увольнение по дисциплинарным основаниям.
- Потеря части заработной платы (если предусмотрено трудовым договором).
Как оформляется запись о увольнении по собственному желанию за прогул?
В случае, если работник решает уйти по собственному желанию, но причина его решения связана с прогулом (например, после неоднократных прогулов работник считает, что его не ценят и хочет уйти), запись в трудовой книжке должна отражать фактическую причину увольнения.
Типичная запись выглядит так:
Увольнение по собственному желанию за прогул.
Однако в некоторых случаях работодатели уточняют детали:
Увольнение по собственному желанию с учётом прогулов за 2025 год.
Важно, чтобы запись была правдивой и не содержала ложных сведений. В противном случае работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Правовые последствия для работника
Увольнение по собственному желанию не даёт работнику права на компенсацию за увольнение, если оно произошло добровольно. Однако:
- Если работодатель применил принудительные меры (например, вынудил подписать заявление об увольнении), работник может потребовать компенсацию.
- Если в трудовой книжке указана причина увольнения, которая не соответствует действительности, работник может оспорить запись в суде.
- При наличии записи о прогуле работник может доказать, что увольнение было вынужденным, и потребовать компенсацию по статье 87 ТК РФ.
Судебная практика и последние изменения
В 2024–2025 годах в России проводились исследования, посвящённые «тихому увольнению» и компенсациям за него. В частности, исследование SuperJob показало, что в условиях кадрового голода формулировка записи об увольнении в трудовой книжке перестаёт играть ключевую роль. Это означает, что работодатели могут использовать более мягкие формулировки, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов.
В Верховном Суде в 2025 году было вынесено решение, отменяющее увольнение за прогул после записи в трудовой книжке задним числом. Суд постановил, что:
- Запись в трудовой книжке должна отражать фактическое событие.
- Принудительное увольнение без соблюдения процедуры уведомления недопустимо.
- Работник имеет право на компенсацию, если увольнение было вынужденным.
В 2026 году были приняты предложения о введении компенсаций работникам за «тихое увольнение» – увольнение, при котором работник покидает компанию без официального уведомления, но при этом сохраняет трудовую книжку с записью о собственном желании. Это нововведение направлено на защиту интересов работников, которые вынуждены уходить из-за неблагоприятных условий труда.
Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию за прогул?
- Проверьте запись в трудовой книжке. Убедитесь, что причина увольнения соответствует действительности.
- Соберите доказательства. Если вы считаете, что увольнение было вынужденным, сохраните переписку, электронные письма и другие документы.
- Обратитесь в отдел кадров. Попросите уточнить запись и, при необходимости, исправить её.
- Проконсультируйтесь с юристом. Если запись содержит ошибку, юрист поможет подать иск в суд.
- Подача иска о компенсации. В случае принудительного увольнения работник может потребовать компенсацию в размере 2–3 месяцев заработной платы.
Практический пример: продавец в селе Каратузское
В 2023 году продавец в магазине села Каратузское столкнулся с незаконным увольнением. После обращения в прокуратуру и судебного разбирательства, суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию. В трудовой книжке была исправлена запись: «Увольнение по собственному желанию, но с учётом нарушений работодателя».
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию за прогул – это важный юридический документ, который отражает как факты, так и последствия. Работодатель обязан соблюдать правила оформления, а работник – контролировать точность записи. В условиях меняющегося рынка труда и новых законодательных инициатив важно знать свои права и быть готовым защищать их в случае нарушения.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не откладывайте действия: своевременное обращение в суд или в профсоюз может спасти ваши интересы и обеспечить справедливую компенсацию.