В этой статье мы подробно расскажем, как подать заявление о ведении трудовой книжки․ Хотя электронные трудовые книжки (ЭТК) стали основным документом, бумажная трудовая книжка все еще может потребоваться в определенных ситуациях․ Мы рассмотрим необходимые документы, порядок подачи заявления и важные моменты, которые следует учитывать․

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это официальный документ, который подтверждает вашу трудовую деятельность, стаж работы и содержит сведения о ваших местах работы, должностях и причинах увольнения․ В настоящее время в России действует переходный период, в течение которого можно вести трудовую книжку как в бумажном, так и в электронном виде․

Когда нужно подавать заявление о ведении трудовой книжки?

Заявление о ведении трудовой книжки необходимо подавать при приеме на работу, если:

• Вы не хотите использовать электронную трудовую книжку․
• Работодатель обязан вести бумажную трудовую книжку в соответствии с законодательством․
• В некоторых случаях, например, при работе по трудовому договору, заключенному до введения ЭТК․

Кто может подать заявление?

Заявление о ведении трудовой книжки может подать любой работник, который хочет получить бумажную трудовую книжку․

Необходимые документы

Для подачи заявления о ведении трудовой книжки вам потребуется:

• Заявление о ведении трудовой книжки․ Форму заявления можно получить у работодателя или скачать с сайта Госуслуг․
• Паспорт․ Необходимо предоставить оригинал паспорта․
• СНИЛС; Номер индивидуального страхового полиса обязательного медицинского страхования․
• (При необходимости) Документы, подтверждающие право на ведение бумажной трудовой книжки․ Например, при работе по трудовому договору, заключенному до введения ЭТК․

Порядок подачи заявления

Получите форму заявления․ Вы можете получить форму заявления у работодателя или скачать ее с сайта Госуслуг: [https://www․gosuslugi․ru/](https://www․gosuslugi․ru/)
Заполните заявление․ Внимательно заполните все поля заявления, указав свои данные и желаемое ведение бумажной трудовой книжки․
Предоставьте необходимые документы․ Соберите все необходимые документы (паспорт, СНИЛС и другие, если требуются) и передайте их работодателю․
Работодатель регистрирует заявление․ Работодатель обязан зарегистрировать ваше заявление в установленном порядке․ Вам должны выдать уведомление о регистрации заявления․

Где подавать заявление?

Заявление о ведении трудовой книжки подается работодателю в отдел кадров или другому уполномоченному подразделению․

Важные моменты

• Переходный период․ С 1 января 2026 года завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек․ После этой даты ведение бумажной трудовой книжки будет возможно только в исключительных случаях․
• Согласие работника․ Ведение бумажной трудовой книжки возможно только при согласии работника․
• Электронная трудовая книжка․ В большинстве случаев рекомендуется использовать электронную трудовую книжку, так как она более удобна и безопасна․
• Права работника․ Работодатель обязан вести трудовую книжку в установленном порядке и предоставлять работнику доступ к информации, содержащейся в ней․

Где найти форму заявления?

Форму заявления можно найти на сайте Госуслуг: [https://www․gosuslugi․ru/](https://www․gosuslugi․ru/) или запросить у работодателя․

Подача заявления о ведении трудовой книжки – это важный шаг для подтверждения вашей трудовой деятельности․ Внимательно изучите информацию, представленную в этой статье, и следуйте инструкциям, чтобы правильно подать заявление․ Не забудьте, что электронная трудовая книжка – это более современный и удобный способ ведения трудовой документации․

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права․