Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) – это орган исполнительной власти, который контролирует соблюдение трудового законодательства, защищает права работников и рассматривает жалобы на нарушения со стороны работодателей. Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, незаконным увольнением, нарушением режима труда и отдыха или другими трудовыми спорами, подача обращения в трудовую инспекцию г. Москвы – один из эффективных способов защиты своих прав.

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

• Неуплата или задержка заработной платы (более 15 дней после установленного срока выплаты).
• Нарушение трудового договора (изменение условий работы без согласия сотрудника, незаконное снижение оклада и т.д.).
• Незаконное увольнение (увольнение без оснований, без соблюдения процедуры, в связи с беременностью, инвалидностью и пр.).
• Нарушение режима труда и отдыха (сверхурочная работа без оплаты, отсутствие обеденных перерывов, нарушение норм продолжительности рабочей недели).
• Несоблюдение требований охраны труда (опасные условия работы, отсутствие средств индивидуальной защиты, не проведение инструктажа).
• Дискриминация (по признаку пола, возраста, расы, национальности, религии и др.).

Если вы не уверены, относится ли ваш случай к компетенции инспекции, вы можете предварительно позвонить на горячую линию или воспользоваться онлайн‑консультацией на официальном сайте trudinspekcia.mos.ru;

Как подготовить обращение (заявление)

Обращение должно быть оформлено в письменном виде и содержать следующие элементы:

1. Шапка – реквизиты органа, куда направляется документ:
   • Наименование: Государственная инспекция труда в г. Москве;
   • Юридический адрес: 125009, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, стр. 1;
   • ИНН/КПП (при необходимости можно уточнить на сайте).
2. Информация о заявителе (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, контактный телефон, e‑mail).
3. Информация о работодателе (наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес).
4. Наименование документа – например, «Заявление о нарушении трудового законодательства» или «Жалоба на задержку выплаты заработной платы».
5. Изложение сути дела – хронологическое описание событий, ссылки на конкретные нормы Трудового кодекса РФ (ст. 136, ст. 81, ст. 212 и др.), приложение доказательств (копии приказов, расчётных листков, переписки, актов, показаний свидетелей).
6. Требования заявителя – что именно вы просите инспекцию сделать (провести проверку, восстановить на работе, выплатить задолженность, компенсировать моральный вред и т.д.).
7. Дата и подпись.

Примерный шаблон заявления можно найти ниже.

Пример заявления о задержке заработной платы

Государственная инспекция труда в г. Москве
125009, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, стр. 1

От: Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 09 123456
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Ленина, д. 5, кв. 12
Тел.: +7 (495) -23-45-67
E-mail: ivanov@example.ru

Кому: работодателю ООО «СтройГрад»
ИНН 7701234567, ОГРН 1127746001234
Юр. адрес: 125009, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, стр. 1

Заявление
о нарушении трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы)


Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «СтройГрад» на должности инженера-строителя по трудовому договору от № 2024/03/15. Согласно пункту 2.1 договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц не позднее 5-го и 20-го числа следующего месяца;

В период с по заработная плата за март 2026 года не была выплачена. Несмотря на неоднократные устные и письменные запросы (см. приложения: копии писем от и ), работодатель не устранил нарушение.

Таким образом, имеем нарушение ст; 136 ТК РФ (невыплата заработной платы в установленные сроки) и ст. 236 ТК РФ (невыплата компенсации за задержку выплаты).

Прошу:
Провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «СтройГрад»;
Выдать предписание о немедленной выплате задолженности по заработной плате за март 2026 года в размере 85 000 руб. с начислением компенсации за задержку выплаты;
Применить к работодателю меры ответственности, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.

Подпись: _____________ /Иванов И.И./

Приложения: копия трудового договора, копии писем-запросов, выписка из банковского счёта (отсутствие зачисления), показания свидетелей (при наличии).

Способы подачи обращения

Обращение в трудовую инспекцию можно подать следующими способами:

• Лично в приёмной – обратитесь в отдел приёма граждан по адресу: ул. Большая Тульская, д. 17, стр. 1, кабинет № 5. Приём ведётся в будние дни с 09:00 до 18:00 (перерыв 13:00–14:00). Не забудьте взять пакет документов и получить подтверждение о приёме (входящий номер).
• По почте – отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на тот же адрес. Это даст вам доказательство факта отправления и получения.
• Через портал Госуслуги – в личном кабинете выберите раздел «Жалобы и заявления» → «Трудовая инспекция» → заполните электронную форму, прикрепив сканы документов. После отправки вы получите номер обращения и сможете отслеживать его статус.
• Электронная почта – отправьте scanned копию заявления на официальный e‑mail инспекции: info@trudinspekcia.mos.ru. В теме письма укажите «Обращение от [ФИО]» и в теле письма кратко опишите суть.
• Онлайн‑форма на сайте инспекции – на странице trudinspekcia.mos.ru/feedback доступна форма обратной связи, где можно загрузить файлы до 10 МБ.

Рекомендуется подавать обращение одновременно двумя способами (например, лично и через Госуслуги) – это повышает вероятность быстрого рассмотрения.

Сроки рассмотрения обращения

Согласно Федеральному закону № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

• Обращение регистрируется в день поступления.
• Срок рассмотрения – не более 30 дней с даты регистрации.
• В случае необходимости проведения проверки срок может быть продлен до 60 дней (по мотивированному решению руководителя инспекции).
• По окончании рассмотрения заявитель получает письменный ответ (решение) с указанием принятых мер или мотивированного отказа.

Если ответ не получен в установленные сроки, вы имеете право подать жалобу на бездействие инспекции в вышестоящий орган – Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в прокуратуру.

Что делать после получения ответа

1. Если требования удовлетворены – следите за исполнением предписания (выплата зарплаты, восстановление на работе и т.д.). При неисполнении можно вновь обратиться в инспекцию с заявлением о неисполнении предписания.
2. Если ответ отрицательный или частичный – изучите мотивировку. При наличии оснований подавайте апелляцию в вышестоящий орган (Роструд) либо готовьте иск в суд (трудовой спор).
3. Сохраняйте все документы – копии заявления, ответы, квитанции о отправке, протоколы проверок – они могут понадобиться при дальнейшей защите прав.

Полезные контакты и ссылки

• Государственная инспекция труда в г. Москве
  • Адрес: 125009, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17, стр. 1
  • Телефон справочной службы: +7 (495) -23-45-67
  • E-mail: info@trudinspekcia.mos.ru
  • Сайт: trudinspekcia.mos.ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Сайт: trud.gov.ru
• Портал Госуслуги – раздел «Жалобы и заявления»:
  • gosuslugi.ru
• Онлайн‑консультант по трудовому праву (бесплатно):
  • garant.ru – раздел «Трудовое право»

Обращение в трудовую инспекцию г. Москвы – это законный и доступный способ защиты своих трудовых прав. Главное – правильно оформить заявление, собрать доказательства и выбрать удобный способ подачи. Соблюдая представленные рекомендации, вы повышаете шансы на оперативное рассмотрение дела и восстановление справедливости. Помните, что ваша настойчивость и внимание к деталям часто становятся решающими факторами в разрешении трудового спора.

Удачи в защите своих прав!