Цель статьи – дать пошаговую инструкцию по подготовке и подаче заявления в государственную инспекцию труда (ГИТ) в случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату, компенсацию за неотгулянные отпуска, выходные пособия и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Когда необходимо обращаться в трудовую инспекцию?

• Задержка заработной платы более чем на 7 календарных дней (для работников, получающих зарплату раз в месяц) или более чем на 3 дня (для работников, получающих зарплату два‑три раза в месяц).
• Полная или частичная невыплата заработной платы за отработанный период.
• Не выплачены компенсации за неиспользованные отпускные дни, премии, надбавки, выплаты при увольнении.
• Отказ работодателя выдать трудовую книжку, справку 2‑НДФЛ, расчётный лист и другие обязательные документы.
• Систематические нарушения, когда проблема повторяется более одного раза за 6 месяцев.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Статья 136 – выплата заработной платы не реже чем каждые 40 календарных дней.
2. Статья 311 – ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.
3. Статья 322 – права работника на обращение в государственную инспекцию труда.
4. Федеральный закон № 311‑FЗ от «О государственной инспекции труда» регулирует порядок подачи заявлений.

Куда и как подавать заявление

Лично в территориальный орган ГИТ

• Найдите адрес территориального органа государственной инспекции по труду в вашем субъекте (например, в Ханты‑Мансийском автономном округе – г. Нижневартовск, Управляющая компания 2).
• Подайте заявление в приёмную комиссии, получите расписку с номером и датой подачи.

По почте (заказным письмом с уведомлением)

• Отправьте заявление на указанный выше адрес.
• Сохраните копию отправления и трек‑номер.

Онлайн через портал Онлайнинспекция.рф

1. Зарегистрируйтесь на портале.
2. Выберите тип обращения «Жалоба/заявление о невыплате заработной платы».
3. Заполните форму, указав:
   • ФИО заявителя, ИНН/СНИЛС;
   • Наименование и реквизиты работодателя;
   • Суть нарушения (даты, суммы, виды невыплат);
   • Требуемый результат (проведение проверки, выдача предписания, возврат задолженности).
4. Прикрепите сканы трудового договора, расчётных листов, справок о задолженности.
5. Отправьте форму – система выдаст номер обращения.

Структура заявления

Заявление должно быть коротким, но полностью раскрывать факт нарушения. Ниже – типовой шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию.

В ______________________________ (наименование территориального органа
государственной инспекции по труду)
Руководителю ______________________ (ФИО руководителя инспекции)

От ______________________________ (ФИО заявителя, паспорт, СНИЛС)

Адрес: ___________________________
Телефон: _________________________
Электронная почта: _______________

«__» ___________ 2026 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудовых прав – невыплате заработной платы

Я, ______________________________ (ФИО), работал(а) в ______________________ (наименование
работодателя), ИНН ____________, ОКПО ____________, с «__» ___________ 20__ г. по
«__» ___________ 20__ г. (дата увольнения, если есть) на должности ____________.

Согласно трудовому договору № _____ от «__» ___________ 20__ г. мне полагается
заработная плата в размере ___________ руб. в месяц. За период с «__» ___________
по «__» ___________ 2026 г. заработная плата не была выплачена (или была
выплачена частично – недостает _____ руб.).

Приложения:
Трудовой договор (копия);
Расчётные листы за указанные периоды;
Выписка из банка/платёжные поручения, подтверждающие отсутствие выплаты;
Справка от бухгалтерии (если есть);
Копия моего заявления работодателю от «__» ___________ 2026 г.

На основании ст. 311 ТК РФ прошу:
- Провести проверку деятельности ООО «____________________»;
- Выдать предписание работодателю о выплате задолженности в размере _____ руб.;
- Принять иные меры, предусмотренные законодательством РФ.

Какие документы необходимо приложить

• Трудовой договор (или копию).
• Расчётные листы (платёжные ведомости) за все периоды, за которые не выплачена зарплата.
• Копии банковских выписок, подтверждающих отсутствие поступления средств.
• Копия заявления (претензии) к работодателю и ответ (если он был).
• Справка о задолженности от бухгалтерии (если получена).
• Копия паспорта (страница с фото) и СНИЛС – для идентификации.

Пошаговый алгоритм действий

1. Соберите доказательства. Скопируйте договор, расчётные листы, банковские выписки.
2. Составьте претензию работодателю. Отправьте её заказным письмом с уведомлением о вручении. Дайте срок (обычно 5‑10 дней) на выплату.
3. Если ответ не получен или отказ в выплате, готовьте заявление в ГИТ. Используйте шаблон выше.
4. Подайте заявление: лично, по почте или онлайн.
5. Получите подтверждение о приёме. Запишите номер обращения.
6. Ожидайте проверки. Инспекция в течение 30 дней (в исключительных случаях – до 60 дней) должна вынести предписание.
7. Если предписание не выполнено, подайте иск в суд. При необходимости привлеките профсоюз или прокуратуру.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление, если я уже уволился(ась)?

Да. Трудовая инспекция рассматривает и случаи после увольнения, включая невыплату окончательного расчёта.

Сколько времени даёт закон на выплату задолженности после предписания?

Работодатель обязан выполнить предписание в течение 10 календарных дней со дня его получения.

Нужно ли обращаться в профсоюз?

Обращение в профсоюз не является обязательным, но может ускорить процесс, так как профсоюз имеет право участвовать в проверке.

Что делать, если работодатель находится в другом регионе?

Заявление подаётся в территориальный орган по месту нахождения работодателя. При онлайн‑подаче указываете адрес работодателя.

Можно ли подать несколько заявлений по одному и тому же делу?

Не рекомендуется – это может привести к дублированию. Достаточно одного полного заявления, в котором перечислены все виды задолженности.

Полезные ссылки

• Онлайн‑портал Государственной инспекции труда
• КонсультантПлюс – нормативные документы ТК РФ
• Официальный правовой портал РФ

Помните: своевременное обращение в трудовую инспекцию – один из самых эффективных способов вернуть невыплаченную зарплату без судебных разбирательств. Оформляйте документы аккуратно, сохраняйте копии и фиксируйте все даты.