Невыдача трудовой книжки в день увольнения — это грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет именно в день прекращения трудового договора. Если этого не произошло, у работника есть полное право обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
В реальности настоящего времени работнику любой организации достаточно 5 минут, чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет. Ниже приведена подробная инструкция, как правильно оформить и подать такое обращение.
Почему важно действовать быстро?
Задержка с выдачей трудовой книжки препятствует трудоустройству на новую работу. Кроме того, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ). Подача жалобы в ГИТ — это первый и часто самый эффективный шаг для принуждения недобросовестного работодателя к исполнению обязанностей.
Как подать жалобу в ГИТ онлайн: пошаговая инструкция
Самый удобный способ обращения, использование портала «Онлайнинспекция.рф». Для этого не нужно никуда идти лично, все делается удаленно.
- Авторизация. Зайдите на официальный сайт онлайнинспекция.рф. Для входа потребуется учетная запись на портале Госуслуг (ЕСИА).
- Выбор типа обращения. В личном кабинете выберите раздел «Сообщить о проблеме» или «Подать жалобу».
- Заполнение формы. Система предложит выбрать тему нарушения. Вам нужен пункт, связанный с «Невыдачей трудовой книжки» или «Нарушением порядка увольнения».
- Описание ситуации. В текстовом поле подробно опишите ситуацию:
- Дата вашего фактического увольнения (последний рабочий день).
- Причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.).
- Факт обращения за трудовой книжкой и ответ работодателя (или отсутствие ответа).
- Требование выдать документ и выплатить компенсацию за задержку.
- Прикрепление документов. Обязательно загрузите сканы или фото документов, подтверждающих ваши слова:
- Копию трудового договора.
- Копию приказа об увольнении (если есть на руках).
- Доказательства попытки получить книжку (переписка, заявления).
- Отправка. Проверьте данные и отправьте обращение. Вам присвоят регистрационный номер, по которому можно отслеживать статус проверки.
Что происходит после подачи жалобы?
После регистрации обращения инспектор ГИТ обязан провести проверку. Обычно срок рассмотрения составляет до 30 дней, но в простых случаях реакция может быть быстрее.
- Если факт нарушения подтвердится, инспекция выдаст работодателю предписание об устранении нарушения (выдать книжку немедленно).
- Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц и юридических лиц).
- Решение инспекции станет основанием для взыскания компенсации морального вреда и среднего заработка за время задержки через суд, если работодатель добровольно не заплатит.
Важные нюансы
Стоит помнить, что с 2020 года в России ведется переход на электронные трудовые книжки. Если вы переходили на ЭТК, то бумажный вариант вам на руки не выдается (он остаеться у работодателя с отметкой о переходе), а сведения передаются в Пенсионный фонд (СФР). В этом случае жалоба подается в случае непередачи сведений или невыдачи справки о трудовой деятельности (форма СТД-Р) при увольнении.
Однако, если вы не писали заявления о переходе на электронную книжку или являетесь совместителем, бумажная трудовая должна быть выдана в обязательном порядке.
Резюме
Не ждите милости от работодателя. Закон полностью на вашей стороне. Использование цифровых сервисов позволяет зафиксировать нарушение и запустить механизм государственного принуждения за считанные минуты. Сохраняйте спокойствие, собирайте документы и смело обращайтесь в ГИТ.