Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав — невыплатой зарплаты, незаконным увольнением, принудительным трудом в выходные дни, отказом в оформлении трудовой книжки или электронной трудовой книжки, а также другими нарушениями Трудового кодекса РФ, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию. В Липецкой области для этого существует уполномоченный орган, который обязан рассмотреть вашу жалобу и принять меры по защите ваших прав.

Где и как подать жалобу в Трудовую инспекцию в Липецке?

Основной адрес и контактные данные Государственной инспекции труда по Липецкой области (территориальный орган Роструда) следующие:

Адрес и реквизиты:

• Адрес: 398000, г. Липецк, ул. Ленина, д. 43
• Телефон горячей линии: +7 (4742) -2-55-55
• Приемная: +7 (4742) -2-55-56
• Электронная почта: lipetsk@gost.ru
• Официальный сайт: https://ros-trud.ru (региональный раздел Липецкой области)
• Режим работы: понедельник–четверг: 9:00–18:00, пятница: 9:00–16:45, обед: 13:00–13:45

Важно!

С 1 января 2020 года в России действует электронная трудовая книжка (ЭТК). Если ваш работодатель не предоставляет вам информацию о трудовой деятельности в электронном виде, не вносит сведения в базу СФР (Социальный фонд России) или не выдает бумажную трудовую книжку по вашему выбору, это нарушение ст. 66 и 66.1 ТК РФ. Вы можете потребовать исправления этого нарушения через жалобу в Трудовую инспекцию.

Как правильно составить жалобу?

Жалоба в Трудовую инспекцию может быть подана в письменной или электронной форме. Ниже — структура и рекомендации по её оформлению:

Обязательные элементы жалобы:

1. Ваше ФИО, адрес регистрации и контактные данные (телефон, email)
2. Наименование и адрес работодателя (компания, ИП, организация)
3. Суть нарушения: подробно опишите, что именно произошло (например: «Не выплачивается зарплата с января 2026 года», «Принуждаю работать в выходные без согласия», «Отказываются оформлять электронную трудовую книжку»)
4. Дата и номер трудового договора (если есть)
5. Просьба к инспекции: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, обязать выплатить задолженность и т.д.
6. Приложения: копии трудового договора, выписки из банка, переписки с работодателем, приказы, расчетные листки и т.п.

Способы подачи жалобы:

• Лично: прийти в офис инспекции по адресу ул. Ленина, д. 43, Липецк. Заберите талон на прием и подайте документы в приёмной.
• По почте: отправьте заказное письмо с описью вложения на адрес инспекции.
• Электронно: через официальный сайт Роструда → раздел «Электронная приёмная» → заполнить форму жалобы.
• Через портал Госуслуги: в разделе «Трудовые споры» → «Обращение в трудовую инспекцию».

Что делать, если работодатель не оформляет электронную трудовую книжку?

С 2026 года все новые сотрудники (впервые трудоустроенные) получают только электронную трудовую книжку. Для остальных работников выбор остаётся: бумажная или электронная. Если работодатель:

• Не предлагает вам выбрать способ ведения трудовой книжки — это нарушение;
• Отказывается вносить сведения в базу СФР — это нарушение ст. 66.1 ТК РФ;
• Не выдаёт бумажную книжку, если вы выбрали её, это незаконно.

В таких случаях вы имеете право требовать:

• Оформления ЭТК в СФР;
• Предоставления выписки из ЭТК;
• Восстановления бумажной книжки, если вы подали заявление до .

Жалоба на отказ в оформлении ЭТК — одна из самых частых и успешно решаемых в Трудовой инспекции. Инспекторы обязаны проверить, подаются ли в СФР сведения по форме ЕФС-1 (с — обязательное требование для всех работодателей).

Сроки рассмотрения жалобы

Согласно ФЗ-59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»:

• Жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента регистрации.
• В отдельных случаях срок может быть продлён до 60 дней с уведомлением заявителя.
• Если нарушение очевидно (например, невыплата зарплаты), инспекция может провести выездную проверку в течение 10 дней.

Что будет после подачи жалобы?

После проверки Трудовая инспекция может:

• Вынести предписание работодателю устранить нарушения;
• Наложить штраф на юридическое лицо (до 200 000 руб.) или ИП (до 50 000 руб.);
• Привлечь руководителя к административной ответственности;
• Направить материалы в прокуратуру или суд, если есть признаки уголовного преступления (например, злостное уклонение от выплаты зарплаты — ст. 145.1 УК РФ).

Вы получите письменный ответ с результатами проверки. Если вы не согласны с решением — можно обжаловать его в вышестоящую инспекцию или в суд.

Важно помнить!

• Не бойтесь жаловаться: закон защищает работников от увольнения за обращение в инспекцию (ст. 21, 214 ТК РФ).
• Сохраняйте все доказательства: переписки, приказы, распечатки зарплат, свидетельские показания.
• Электронная трудовая книжка — ваше право: не позволяйте работодателю игнорировать её оформление.
• Бесплатно: обращение в Трудовую инспекцию, абсолютно бесплатно, никаких пошлин и оплат не предусмотрено.

Если вы не знаете, куда обратиться — звоните!

Горячая линия Трудовой инспекции Липецкой области: +7 (4742) -2-55-55, консультации по всем вопросам трудового права, включая ЭТК, зарплату, график, отпуск и увольнение.

Ваш труд — ваше право. Не молчите, действуйте. Трудовая инспекция работает ради вас.

Полезные ссылки:

• Официальный сайт Роструда
• Портал «Работа в России», вакансии и ЭТК
• Личный кабинет СФР для проверки ЭТК