Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим факт работы гражданина. Записи в ней формируют будущие пенсионные права и являются основным документом при оформлении пенсии. В этой статье мы рассмотрим, как правильно делать записи в трудовой книжке об увольнении.

Общие правила заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка заполняется в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Все записи в трудовой книжке должны быть сделаны четко, без исправлений и помарок. Записи об увольнении должны быть внесены в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

Запись об увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке должна быть сделана следующим образом:

• В графе 1 указывается порядковый номер записи.
• В графе 2 указывается дата увольнения.
• В графе 3 делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• В графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Запись об увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон запись в трудовой книжке должна быть сделана следующим образом:

• В графе 1 указывается порядковый номер записи.
• В графе 2 указывается дата увольнения.
• В графе 3 делается запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• В графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Запись об увольнении по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата запись в трудовой книжке должна быть сделана следующим образом:

• В графе 1 указывается порядковый номер записи.
• В графе 2 указывается дата увольнения.
• В графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• В графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Подпись работника

Работник должен быть ознакомлен с записью об увольнении и поставить свою подпись в подтверждение этого. Подпись работника должна быть сделана в графе 5 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

Записи об увольнении в трудовой книжке должны быть сделаны в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации. Все записи должны быть четкими, без исправлений и помарок. Работник должен быть ознакомлен с записью об увольнении и поставить свою подпись в подтверждение этого.