Увольнение по собственному желанию – распространенное явление в трудовой практике. Важно правильно оформить этот процесс, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Одной из ключевых частей оформления являеться запись в трудовой книжке. В этой статье мы подробно расскажем, как правильно написать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке, чтобы она была корректной и не вызвала вопросов при проверке.

Самое главное помнить: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию должна быть сделана работодателем в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работником.

Что нужно знать перед записью в трудовой книжке

Прежде чем приступить к заполнению трудовой книжки, убедитесь, что:

• Вы подали заявление об увольнении в письменной форме своему работодателю.
• Заявление было принято работодателем и зарегистрировано в журнале учета заявлений об увольнении.
• Срок уведомления об увольнении (обычно 2 недели) истек.

Как правильно написать запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию должна быть сделана работодателем. Вот пример правильной записи:

В связи с заявлением работника
уволен по собственному желанию
[дата увольнения]

Разберем по частям:

• «В связи с заявлением работника»: Эта фраза указывает на то, что увольнение произошло по инициативе работника.
• «уволен по собственному желанию»: Это точная формулировка причины увольнения.
• «[дата увольнения]»: Укажите дату, когда работник официально уволился. Эта дата должна совпадать с датой, указанной в вашем заявлении об увольнении.

Пример заполненной записи:

В связи с заявлением работника
уволен по собственному желанию

15 мая 2026 г.

Дополнительная информация, которую можно указать (необязательно)

В некоторых случаях работодатель может добавить дополнительную информацию в запись, например:

• Номер заявления об увольнении.
• ФИО работника.

Однако это не является обязательным требованием. Главное – правильно указать причину увольнения и дату.

Важные моменты

• Дата записи: Работодатель должен внести запись в трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления об увольнении.
• Отметка работодателя: Запись в трудовой книжке должна быть сделана печатными буквами и заверена подписью и печатью работодателя.
• Проверка записи: После получения трудовой книжки проверьте правильность записи. Если вы обнаружили ошибку, немедленно обратитесь к работодателю для ее исправления.

Что делать, если работодатель отказывается делать запись

Если работодатель отказывается внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Правильное оформление записи об увольнении в трудовой книжке – важный шаг, который поможет избежать возможных проблем в будущем. Следуйте нашим рекомендациям, чтобы убедиться, что ваша трудовая книжка оформлена корректно и соответствует требованиям законодательства. Не забудьте проверить запись после получения трудовой книжки и обратиться к работодателю для исправления ошибок, если они обнаружены.

Полезные ссылки

• [Официальный сайт Государственной инспекции труда](https://www.ruslaws.ru/)
• [Трудовой кодекс Российской Федерации](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5876)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения сложных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.