Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы гражданина, и любые ошибки в ее записях могут привести к проблемам при оформлении пенсии или других социальных выплат. Поэтому важно знать, как правильно написать об увольнении в трудовой книжке.

Общие правила записи об увольнении

Запись об увольнении в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от № 320н. Запись должна содержать следующие сведения:

• Порядковый номер записи
• Дата увольнения
• Основание увольнения (ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации)
• Реквизиты приказа об увольнении

Образец записи об увольнении по собственному желанию

Запись об увольнении по собственному желанию должна быть сделана в следующем виде:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец записи об увольнении по соглашению сторон

Запись об увольнении по соглашению сторон должна быть сделана в следующем виде:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец записи об увольнении по инициативе работодателя

Запись об увольнении по инициативе работодателя должна быть сделана в следующем виде:

«Уволен по инициативе работодателя, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Важные замечания

При записи об увольнении в трудовой книжке важно:

• Использовать правильную формулировку основания увольнения
• Указать реквизиты приказа об увольнении
• Сделать запись в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек

Неправильная запись об увольнении в трудовой книжке может привести к проблемам при оформлении пенсии или других социальных выплат. Поэтому важно быть внимательным и точным при заполнении трудовой книжки.