Трудовая книжка ⎻ это документ‚ подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том‚ где работал сотрудник‚ какую должность он занимал и когда был принят или уволен. Но что делать‚ если должность сотрудника была переименована‚ но его трудовые функции остались прежними?
Порядок оформления переименования должности
Роструд рассказал‚ как оформить переименование должности и отдела без изменения трудовой функции. Для этого необходимо выполнить следующие шаги:
- Составить приказ о переименовании должности‚ в котором указать новое название должности и дату‚ с которой оно вступает в силу.
- Внести изменения в трудовой договор сотрудника‚ если это необходимо.
- Сделать запись в трудовой книжке сотрудника о переименовании должности.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Дата и номер приказа о переименовании должности.
- Новое название должности.
- Дата‚ с которой новое название должности вступает в силу.
Пример записи в трудовой книжке:
«Приказом от [дата] № [номер] должность [предыдущее название должности] переименована в [новое название должности] с [дата].»
Важные нюансы
При оформлении переименования должности необходимо помнить о следующих нюансах:
- Переименование должности не должно влиять на трудовые функции сотрудника.
- Сотрудник должен быть проинформирован о переименовании должности и о том‚ как это отразится на его работе.
- Запись в трудовой книжке должна быть сделана в течение трех дней со дня вступления в силу приказа о переименовании должности.