Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника и его профессиональный путь. Любая запись в ней должна быть внесена с максимальной точностью, так как от этого зависит будущее пенсионное обеспечение и юридическая чистота отношений между работодателем и сотрудником. Особое внимание следует уделять записям о переводе, так как они фиксируют изменение трудовой функции или структурного подразделения.

В данной статье мы подробно разберем, что считается переводом, как правильно оформить эту процедуру документально и какие именно формулировки использовать при внесении записей.

Что считается переводом на другую работу?

Согласно Трудовому кодексу РФ, переводом на другую работу считается изменение:

• Трудовой функции (должности, профессии, специальности), указанной в трудовом договоре;
• <