Когда сотрудник решает уволиться с работы, ему необходимо знать, какую дату ставить в трудовой книжке об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан заранее уведомить работодателя о намерении уволиться. В стандартной ситуации заявление подаётся минимум за две недели до даты расторжения трудового договора.

Общие правила увольнения

По общему правилу, закреплённому в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своём увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это означает, что если сотрудник хочет уволиться, например, 1 июня, он должен подать заявление не позднее 15 мая.

Запись в трудовую книжку

Согласно разъяснениям Роструда, при увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». Дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении об увольнении.

Важность точности записей

Ошибки, допущенные при внесении записей в трудовую книжку, могут стать причиной недоначисления пенсии. Поэтому очень важно проверять точность записей в трудовой книжке. Ошибки в трудовой книжке могут привести к уменьшению размера пенсии и к отсрочке ее назначения.

Последствия ошибок

Трудовая книжка ౼ основной документ, подтверждающий факт работы гражданина, и ошибка в записях может грозить не только уменьшением размера пенсии, но и потерей стажа. Каждая потерянная запись в трудовой книжке бьет по карману в будущем. Не тот месяц увольнения, размытая печать или другие ошибки могут привести к заниженным пенсиям.

• Сотрудник обязан заранее уведомить работодателя о намерении уволиться.
• Дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении об увольнении.
• Ошибки в трудовой книжке могут привести к уменьшению размера пенсии и к отсрочке ее назначения.
• Трудовая книжка ౼ основной документ, подтверждающий факт работы гражданина.