При увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку следует внести запись, которая соответствует требованиям нормативных актов. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать эту запись.
Пошаговая инструкция
Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, необходимо выполнить следующие шаги:
- Определить дату увольнения и срок отработки (обычно 14 дней)
- Издать приказ об увольнении
- Внести запись в трудовую книжку или в электронные документы
Формулировка записи
При увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку следует внести запись следующего содержания:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или можно использовать другие формулировки, такие как:
- Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
- Трудовой договор прекращен по инициативе работника
- Трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника
Внесение записи в трудовую книжку
Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. В графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 ⎯ дата прекращения работы, в графе 3 ─ делается запись о событии.
Пример:
Графа 1: Порядковый номер записи
Графа 2: Дата прекращения работы
Графа 3: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заверение записи печатью
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию заверяется печатью организации, если она не отказалась от этого.