Увольнение работника — это сложный юридический процесс, который требует от кадровика или работодателя максимальной внимательности. Любая ошибка в документах может привести к судебным разбирательствам и штрафам. Одним из ключевых документов является трудовая книжка. На практике чаще всего возникают вопросы, связанные со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберем, как правильно формулировать запись об увольнении, опираясь на пункты данной статьи, и на что обратить особое внимание.

Что такое статья 77 ТК РФ?

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации называется «Общие основания прекращения трудового договора». Она является своеобразным «сборником» наиболее частых причин, по которым трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены. Важно понимать, что статья 77 содержит общие основания, и именно конкретный пункт этой статьи указывает на истинную причину увольнения.

Основные пункты статьи 77

Для правильного внесения записи необходимо точно определить, какой пункт статьи 77 применяется в конкретной ситуации. Рассмотрим наиболее часто используемые на практике:

• Пункт 1, соглашение сторон. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если к этому пришли обоюдному согласию работник и работодатель.
• Пункт 2, истечение срока трудового договора. Применяется, когда срочный договор заканчивается, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются.
• Пункт 3 — расторжение трудового договора по инициативе работника (так называемое увольнение «по собственному желанию»). Важно: если у работника есть уважительная причина на досрочное увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан уволить его без отработки в день, указанный в заявлении.
• Пункт 5, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
• Пункт 6 — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией.
• Пункт 7 — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
• Пункт 11 — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Правила внесения записи в трудовую книжку

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись об увольнении должна быть максимально точной и соответствовать формулировкам ТК РФ. Категорически запрещено сокращать слова (например, писать «п.» вместо «пункт», «ст.» вместо «статья», «ТК» вместо «Трудовой кодекс»).

Структура записи об увольнении

1. Графа 1: ставится порядковый номер записи.
2. Графа 2: указывается дата увольнения (цифрами: арабскими цифрами день и месяц, четыре цифры года).
3. Графа 3: вносится сама причина увольнения со ссылкой на статью, часть и пункт ТК РФ.
4. Графа 4: указывается наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ или распоряжение работодателя), его дата и номер.

Примеры формулировок для разных пунктов

Чтобы избежать ошибок, приведем примеры того, как должна звучать запись в графе 3:

• При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77): «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• При увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77): «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• При истечении срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77): «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: слова «Трудовой кодекс Российской Федерации» должны быть написаны полностью, без аббревиатур.

Типичные ошибки и сложные ситуации

Несмотря на четкие инструкции, кадровики часто допускают ошибки. Разберем некоторые из них.

Расторжение договора в день подачи заявления

Расторжение трудового договора в день подачи заявления об увольнении не всегда законно даже при отсутствии прямого запрета в законодательстве. По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. Уволить в день подачи заявления можно только по взаимному согласию (п. 1 ст. 77) или при наличии документально подтвержденных уважительных причин (п. 3 ст. 77), например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.

Увольнение за дисциплинарные взыскания

Иногда возникает путаница между статьей 77 и статьей 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Если сотрудник неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям (например, приказ от N 98 о наложении дисциплинарного взыскания, приказ от и т.д.), увольнение производится по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, а не по статье 77. Ссылка на статью 77 в этом случае будет грубой ошибкой и может стать причиной восстановления работника на работе через суд.

Особые категории граждан

Отдельного внимания заслуживают специфические ситуации. Например, если первый сотрудник в сентябре 2022 года был призван по мобилизации для участия в специальной военной операции, а в последующем самовольно покинул место службы или возникли иные обстоятельства, регулируемые специальными федеральными законами, увольнение может иметь свои нюансы. В таких случаях трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), либо по инициативе работника в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ), но никак не по статье 77, если это не соответствует фактическим обстоятельствам.

Правильное внесение записи в трудовую книжку при увольнении по статье 77 — это гарантия того, что у работника не возникнет проблем с подтверждением стажа на будущих местах работы, а работодатель избежит санкций со стороны трудовой инспекции. Самое главное правило: всегда дословно переписывайте формулировку из Трудового кодекса, не сокращайте слова и внимательно сверяйте пункт, часть и статью с реальной причиной ухода сотрудника. Удачная и грамотная кадровая запись создает реальное представление о юридической чистоте процедуры и служит основой для беспроблемного трудоустройства в будущем.