Внешнее совместительство – это отличная возможность увеличить доход, но важно правильно оформить все трудовые отношения, включая увольнение. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно внести запись об увольнении по внешнему совместительству в трудовую книжку.

Основные моменты, которые нужно знать

• Необязательность записи: Важно понимать, что запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку не является обязательной. Согласно Трудовому кодексу РФ, записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по просьбе работника.
• Порядок внесения записи: Запись вносится работодателем по основному месту работы, если работник обратился с соответствующей просьбой.
• Сроки: Запись вносится на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.
• ЕФС-1: После увольнения внешнего совместителя необходимо подать в Федеральную налоговую службу (СФР) форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1.
• Хронологический или блочный порядок: Записи о приеме на работу, переводе и увольнении по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно с приемом и увольнением) после ухода из каждой организации.

Кто делает запись в трудовой книжке?

Запись об увольнении внешнего совместителя в трудовую книжку делает работодатель по основному месту работы по заявлению работника.

Необходимые документы для внесения записи

Для внесения записи об увольнении по совместительству в трудовую книжку работодателю потребуются следующие документы:

• Приказ об увольнении с работы по совместительству.
• Заявление работника о внесении записи в трудовую книжку.
• Документы из организации, где сотрудник работал по совместительству (например, копия приказа об увольнении или справка о прекращении трудового договора).

Пошаговая инструкция

Увольнение по основному месту работы: Сначала необходимо оформить увольнение по основному месту работы.
Получение документов: Получите от работодателя по месту совместительства документы, подтверждающие факт увольнения (например, копию приказа об увольнении).
Заявление работника: Работник пишет заявление на имя работодателя по основному месту работы с просьбой внести запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку.
Внесение записи: Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника на основании представленных документов. Запись должна содержать:

• Дата увольнения.
• Наименование организации, где сотрудник работал по совместительству.
• Должность, занимаемую сотрудником.
• Основание увольнения (например, «по соглашению сторон»).

Подача данных в СФР: На следующий рабочий день после внесения записи в трудовую книжку необходимо подать в СФР форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1.

Образец записи в трудовой книжке

[Дата] Уволен по соглашению сторон
[Наименование организации, где сотрудник работал по совместительству]
[Должность, занимаемая сотрудником]

Что делать, если в трудовой книжке нет записи о приеме по совместительству?

Если в трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу по совместительству, это не является нарушением трудового законодательства. Однако, для правильного оформления увольнения по совместительству необходимо предоставить работодателю по основному месту работы документы, подтверждающие факт работы по совместительству (например, копию приказа об увольнении).

Важные моменты

• Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для внесения записи в трудовую книжку.
• Своевременно подайте данные об увольнении в СФР.
• В случае возникновения вопросов обратитесь к юристу или в отдел кадров вашей организации.

Оформление увольнения по внешнему совместительству требует внимательности и соблюдения определенных правил. Следуя этой инструкции, вы сможете правильно внести запись в трудовую книжку и избежать возможных проблем в будущем. Помните, что запись об увольнении по совместительству не является обязательной, и ее внесение осуществляется только по просьбе работника.