Вопрос записи об увольнении в трудовой книжке часто возникает у работодателей, когда предприятие объявляет себя банкротом․
Неправильное оформление записи может привести к юридическим спорам, штрафам и проблемам у работника при поиске новой работы․
В данной статье подробно рассмотрим, какие нормы регулируют такой случай, как правильно оформить приказ и запись в бумажной и электронной трудовой книжке, а также типичные ошибки, которых следует избегать․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие запись об увольнении в трудовой книжке:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  • Статья 84․1 – порядок внесения сведений об увольнении (прекращении трудового договора)․
  • Статья 77 – основания прекращения трудового договора, в т․ч․ по инициативе работодателя в связи с банкротством организации․
• Постановление Минтруда России от № 69 (ред․ от ) – Инструкция по заполнению трудовых книжек․
• Приказ Минюста России от № 5219 – регистрация инструкции в Минюсте․

Согласно статье 84․1 ТК РФ, в запись об увольнении необходимо указывать не только номер пункта статьи ТК РФ, но и её часть․ Это особенно важно при банкротстве, когда основанием является пункт 77 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ «прекращение трудового договора в связи с банкротством организации»․

Как происходит увольнение при банкротстве?

Банкротство организации регулируется Федеральным законом № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»․ При признании должника банкротом суд может вынести решение о ликвидации или реорганизации предприятия․ В обоих случаях трудовые договоры могут быть прекращены:

1. По соглашению сторон (ст․ 77 ч․ 1 п․ 1 ТК РФ) – если работник согласен на увольнение․
2. По инициативе работодателя – в случае ликвидации (ст․ 77 ч․ 1 п․ 2 ТК РФ)․ При этом работнику выплачивается выходное пособие, предусмотренное законом․
3. По собственному желанию работника (ст․ 77 ч․ 1 п․ 3 ТК РФ) – если работник решает уволиться в связи с банкротством․

В любом из вариантов необходимо оформить приказ (распоряжение) об увольнении и внести запись в трудовую книжку․

Оформление приказа об увольнении

Приказ должен содержать следующие реквизиты (пример):

Приказ № ___
от «__» __________ 2026 г․

О прекращении трудового договора с работником
[ФИО, должность, табельный номер] в связи с банкротством организации․
Основание: статья 77 ч․ 1 п․ 2 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон № 127‑ФЗ от г․
Подпись руководителя: ___________ /[ФИО]/
М․П․

После подписания приказа работнику вручается копия приказа, а оригинал хранится в кадровом отделе․

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Бумажная трудовая книжка

Запись вносится в графу «Сведения об увольнении (прекращении трудового договора)»․ Образец записи:

Запись заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника․ При этом важно, чтобы в графе «Основание» была указана не просто «увольнение», а полная ссылка на нормативный акт (статья, часть, пункт)․

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

Для сотрудников, у которых оформлена электронная трудовая книжка, процедура аналогична, но запись делается через Систему Федерального реестра (СФР):

• Заполняется форма ЕФС‑1 (отчет о прекращении трудового договора)․
• В титульный лист и раздел 1 указываются дата и номер приказа, а также ссылка на статью 77 ч․ 1 п․ 2 ТК РФ․
• Отчет подаётся в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа․
• После подтверждения записи в системе работнику отправляется уведомление, а в ЭТК автоматически появляеться запись об увольнении․

Ответственность за несвоевременную подачу отчёта (невыдачу СТД‑Р) аналогична ответственности за невыдачу бумажной трудовой книжки (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Типичные ошибки при оформлении записи

1. Отсутствие ссылки на часть и пункт статьи ТК РФ․ Должно быть указано «ст․ 77 ч․ 1 п․ 2 ТК РФ», а не просто «увольнение»․
2. Неправильный порядок заполнения граф․ Сначала указывается дата, затем номер приказа, потом основание․
3. Отсутствие подписи работника․ Запись считается недействительной без подписи․
4. Неоформленная мокрая печать․ При отсутствии печати запись может быть оспорена в суде․
5. Задержка подачи формы ЕФС‑1․ Штраф за просрочку – до 30 000 руб․

Практические рекомендации работодателю

• Составьте чёткий план действий при банкротстве: подготовьте приказ, соберите подписи, подготовьте копии для работников․
• Обеспечьте своевременную выдачу трудовых книжек (в день увольнения)․ Если книжка не выдана, работник может потребовать её в суде․
• Проверьте правильность формулировки основания – используйте готовый шаблон из инструкции Минтруда․
• Для электронных книжек завершайте подачу ЕФС‑1 в течение 1 рабочего дня после издания приказа․
• Сохраняйте копию приказа и подтверждающие документы (решение суда о банкротстве, протоколы собрания кредиторов) – они могут потребоваться при проверках․

Увольнение в связи с банкротством организации – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных требований․
Корректная запись в трудовой книжке (бумажной или электронной) гарантирует, что у работника не возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве, а у работодателя не появятся юридические риски․

Помните: указывайте полную ссылку на статью, часть и пункт ТК РФ, подпишите запись, поставьте печать и не задерживайте подачу отчётов в СФР․ При соблюдении этих простых правил запись об увольнении будет полностью соответствовать законодательству․

Дата публикации:  г․