При увольнении работника по окончанию срока трудового договора, работодатель обязан произвести соответствующую запись в трудовой книжке работника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить трудовую книжку в этом случае.

Общие требования к записи в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запись в трудовой книжке об увольнении работника должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона.

Запись об увольнении должна содержать следующие сведения:

• Дата увольнения
• Основание увольнения (в данном случае ー истечение срока трудового договора)
• Номер и дата приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке об увольнении работника по окончанию срока трудового договора:

Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата увольнения: [дата увольнения]

Номер и дата приказа (распоряжения): [номер и дата приказа]

Важные замечания

При заполнении трудовой книжки работника необходимо помнить, что:

• Запись об увольнении должна производиться в день увольнения
• Приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об увольнении должно быть выдано до дня увольнения
• Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения

Запись в трудовой книжке при увольнении по окончанию срока трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Работодатель обязан произвести соответствующую запись в трудовой книжке работника, содержащую дату увольнения, основание увольнения и номер и дату приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении;