Вопрос о правильной формулировке записи в трудовой книжке при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (ТК) часто вызывает недоразумения. Ниже приведена подробная инструкция, основанная на актуальной редакции ТК и официальных инструкциях Минтруда РФ.
Что такое пункт 5 части 1 статьи 77 ТК?
Статья 77 ТК содержит общие основания прекращения трудового договора.
Пункт 5 части 1 статьи 77 гласит:
- «Уволен по соглашению сторон».
Таким образом, увольнение по пункту 5 означает, что обе стороны — работодатель и работник — договорились о прекращении трудового договора. Это может быть связано с переходом работника на другую работу, переводом в другую организацию, добровольным отказом от работы и т.д.
Правовая основа оформления записи
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от № 69) и § 84;1 ТК РФ, запись в трудовой книжке должна содержать:
- Формулировку основания увольнения;
- Ссылку на пункт статьи ТК, который регламентирует данное основание;
- Дата увольнения.
Пример из инструкции:
Уволен по соглашению сторон, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Важно отметить, что в некоторых источниках встречается формулировка «пункт 1 статьи 77», но это относится к увольнению по собственному желанию. Для пункта 5 правильный синоним — «пункт 5 части первой статьи 77».
Как правильно оформить запись?
Шаги оформления:
- Подготовьте приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
- Внесите запись в трудовую книжку в том же листе, где заключён трудовой договор, либо в следующем свободном месте.
- Запишите дату увольнения.
- Подпишите запись и дату.
- Составьте копию приказа и передайте её работнику.
Пример записи:
Уволен по соглашению сторон, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, 15 март 2026 г.
Если увольнение связано с переходом на другую работу, можно добавить уточнение:
Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, 15 март 2026 г.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли использовать «пункт 1 статьи 77»?
Нет, это относится к увольнению по собственному желанию. Для пункта 5 нужно использовать «пункт 5 части первой статьи 77». - Что делать, если в трудовой книжке уже есть запись «пункт 1 статьи 77»?
В таком случае необходимо внести исправление: «Уволен по соглашению сторон, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». - Нужно ли указывать причину перехода на другую работу?
Дополнительно можно добавить уточнение, но это не обязательно. Главное, указать правильный пункт статьи. - Можно ли использовать сокращения?
Лучше избегать сокращений. Полная формулировка повышает юридическую надёжность.
Практические советы
- Всегда проверяйте актуальность ТК и инструкций Минтруда.
- Сохраняйте копии приказов и записей в электронном виде (если ведётся электронная трудовая книжка).
- Обучайте кадровый отдел правильному оформлению записей.
- При сомнениях консультируйтесь с юристом.
Правильная запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, это не просто формальность, а важный юридический документ, подтверждающий законность расторжения договора. Следуя инструкциям Минтруда и приведённым примерам, вы сможете избежать ошибок и обеспечить надёжность кадровой документации.
Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, не стесняйтесь обращаться к специалистам по трудовому праву.