Дата написания: 23 мая 2026 г․

Содержание

1. Нормативная база
2. Кем считается водитель бензовоза по Трудовому кодексу
3. Как правильно оформить запись в трудовой книжке
4. Примеры корректных и ошибочных записей
5. Частые ошибки и как их избежать
6. Дополнительные документы, которые должны сопровождать запись

Нормативная база

Основные источники, регулирующие оформление трудовых отношений и записей в трудовой книжке:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 66, ст․ 84․1;
• Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв․ Приказом Минтруда России от № 69);
• Постановление Госстандарта России от № 367 «О классификации профессий рабочих»;
• Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» (в части требований к водителям, перевозящим опасные грузы);
• Приказы и рекомендации по охране труда для работников, занятых перевозкой опасных грузов (в т․ч․ бензовозами)․

Кем считается водитель бензовоза по Трудовому кодексу

Согласно Постановлению Госстандарта России № 367, водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих․ Это означает, что в трудовой книжке указывается именно профессия, а не должность в классическом смысле (как, например, «менеджер по продажам»)․

Однако на практике многие организации используют формулировку «водитель бензовоза» как наименование профессии, что допустимо, если оно соответствует утверждённому перечню профессий и специализаций․

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись о приёме на работу водителя бензовоза делается в разделе «Сведения о работе» (обычно второй раздел трудовой книжки)․ Стандартный шаблон записи выглядит так:

Принят на работу на должность водитель бензовоза (или водитель бензовоза – профессия) с «__» __________ 20__ г․

Где:

«Принят на работу» – обязательная фраза, начинающая запись;
«на должность» – используется, если в штатном расписании есть конкретная должность «водитель бензовоза»;
«водитель бензовоза» – указывается именно так, как записано в штатном расписании или в должностной инструкции;
Дата приёма – день, месяц, год в формате «дд мммм yyyy» (например, 15 марта 2024 г․)․

Если в организации нет отдельной должности «водитель бензовоза», а есть лишь профессия «водитель» с дополнительным уточнением о перевозке опасных грузов, запись может выглядеть так:
Принят на работу водителем бензовоза (профессия – водитель) с «__» __________ 20__ г․

Примеры корректных и ошибочных записей
Корректные варианты

Принят на работу на должность водитель бензовоза с ․
Принят на работу водителем бензовоза (профессия – водитель) с ․
Принят на работу на должность водитель бензовоза (категория «C», подкатегория «E») с ․

Ошибочные варианты

Принят на работу водителем (без указания специфики перевозки опасных грузов) – может привести к спорам при подтверждении права на управление бензовозом․
Принят на работу на должность водитель (без уточнения «бензовоза») – не отражает специфику работы и может быть расценено как неполное указание профессии․
Принят на работу водителем бензовоза, но без даты – отсутствие даты делает запись недействительной․
Принят на работу на должность водитель бензовоза с указанием марки автомобиля (например, «КамАЗ-65115») – марки транспортного средства в трудовой книжке не указываются․

Частые ошибки и как их избежать

Отсутствие указания на перевозку опасных грузов․ Если работа связана с перевозкой бензина и других нефтепродуктов, рекомендуется в должностной инструкции отразить это специально, а в трудовой книжке оставить только профессию/должность․ Информация о перевозке опасных грузов фиксируется в других документах (путевой лист, инструкция по охране труда)․
Смешивание профессии и должности․ В некоторых организациях в штатном расписании есть должность «водитель», а профессия – «водитель транспортных средств»․ Запись должна точно соответствовать тому, что указано в трудовом договоре и приказе о приёме․
Неправильное склонение․ После фразы «Принят на работу» следует использовать родительный падеж: «водителем бензовоза» (если указывается профессия) или «на должность водителя бензовоза» (если указывается должность)․
Отсутствие подписи и печати․ Запись должна быть заверена подписью уполномоченного лица (руководителя отдела кадров или директора) и печатью организации․
Запись при совместительстве․ Если водитель берётся на работу по совместительству, в трудовой книжке делается отдельная запись с пометкой «совместитель»․ Нельзя просто добавить строку к основной работе без указания формы занятости․

Дополнительные документы, которые должны сопровождать запись
Запись в трудовой книжке – лишь часть оформления трудовых отношений․ Для водителя бензовоза обязательно наличие следующих документов:

Трудовой договор (с указанием профессии/должности, условий работы, режима труда и отдыха)․
Приказ о приёме на работу (основание для записи в трудовой книжке)․
Должностная инструкция водителя бензовоза (включает требования к перевозке опасных грузов, порядок оформления путевого листа, инструкцию по охране труда)․
Медицинская книжка с отметкой о прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (особенно важна при работе с вредными и опасными условиями труда)․
Путевой лист с отметкой «ОГ» (опасный груз) в верхнем левом углу, выполненной красным цветом, и указанием в графе «Особые отметки» кода ООН для перевозящегося продукта․
Инструкция по охране труда при работе с ручным слесарно-кузнечным инструментом (если таковая предусмотрена технологией обслуживания бензовоза)․
Документы, подтверждающие право на управление транспортным средством соответствующей категории и подкатегории (водительское удостоверение, допуск к перевозке опасных грузов)․

Запись в трудовой книжке водителя бензовоза должна соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек․ Ключевые моменты:

Указывается профессия или должность exatamente так, как она зафиксирована в штатном расписании и трудовом договоре․
Форма записи начинается с фразы «Принят на работу», далее следует указание на профессию/должность в правильном падеже․
Не допускается указание марки, государственного номера транспортного средства или других технических характеристик․
Обязательно наличие supporting documents: трудовой договор, приказ, должностная инструкция, путевой лист с отметкой опасного груза и т․д․
При работе с вредными и опасными условиями труда следует учитывать дополнительные требования по охране труда и медицинским осмотрам․

Соблюдение этих правил обеспечит корректное оформление трудовых отношений, minimises риски трудовых споров и гарантирует соблюдение законодательства при перевозке опасных грузов․

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и действующего законодательства на дату 23 мая 2026 г․