Важно! Термины «трудовой договор по совместительству» и «запись в трудовую книжку» — это разные юридические действия. Договор — это основание для работы, а запись в трудовой книжке, это фиксация факта работы и увольнения. Данная статья объясняет, как правильно оформить оба документа.
Правовые основы совместительства и срочного договора
Совместительство — это выполнение работником работы на том же или другом предприятии на условиях внешнего или внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ).
- Внутреннее совместительство — работа по другой профессии/должности в той же организации.
- Внешнее совместительство, работа в другой организации параллельно с основной.
Основание для срочного договора: По общему правилу трудовой договор по совместительству заключается на неопределенный срок. Однако его можно заключить на определенный срок (срочный), если это предусмотрено:
- Соглашением сторон (чаще всего).
- Трудовым кодексом (например, на время выполнения срочных работ, временная замена и т.д.).
Ключевое требование: В тексте самого трудового договора обязательно должна быть прямая ссылка на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Образец (шаблон) срочного трудового договора по совместительству
Ниже приведен типовой бланк срочного трудового договора с совместителем. Его можно адаптировать для внутреннего или внешнего совместительства.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г. _____________
«___» __________ 20__ г.
Наименование организации (работодатель): _____________________________
Ф.И.О. работника: _________________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и _________________________, именуемое(ая) в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять работу в должности ________________________ (профессия) в соответствии со штатным расписанием Работодателя, а Работодатель обязуется оплачивать эту работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством;
Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
Настоящий трудовой договор заключен на срок с «___» _______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г. (срочный договор).
МЕСТО РАБОТЫ
Работник выполняет работу по адресу: _______________________________________.
ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОПЛАТА ТРУДА
Трудовые функции Работника: ____________________________________________ (перечень обязанностей).
Оклад (тарифная ставка) составляет ___________ рублей в месяц.
Оплата труда производится не реже одного раза в полмесяца.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работник выполняет работу в свободное от основной работы время. Режим работы устанавливается ________________________.
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя.
Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Подписи Сторон:
Работодатель: _________________ / ___________________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Работник: _________________ / ___________________________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
Примечание: Данный образец является типовым. Перед использованием его необходимо адаптировать под конкретную ситуацию, указав точные должностные инструкции, условия оплаты и режим работы.
Главный принцип: Запись в трудовую книжку обязательна при любом трудовом договоре, включая срочный договор по совместительству (за исключением случаев, когда работник оформляет первый в жизни договор или сам договор о совместительстве).
Запись при приеме на работу (совместительство)
В раздел «Сведения о работе» вноситься запись следующего содержания:
Принят(а) на работу по совместительству
________________________ (наименование организации)
________________________ (должность, профессия)
с «___» _______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г. (срок, если договор срочный)
На основании трудового договора № ___ от «___» _______ 20__ г.
Запись при увольнении с работы по совместительству
В раздел «Сведения об увольнении» вносится запись:
Уволен(а) с работы по совместительству
________________________ (наименование организации)
________________________ (должность, профессия)
«___» _______ 20__ г.
На основании трудового договора № ___ от «___» _______ 20__ г.
Основание: ________________________________ (например, ст. 77 ТК РФ, п; __, или соглашение сторон).
Особенности уведомления СФР (ПФР) при совместительстве
Это критически важный шаг, который часто упускают! При приеме на работу по совместительству (включая срочный договор) работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд России (СФР) через ЕФС-1.
- В разделе 1.1 ЕФС-1 указывается код вида трудовых отношений.
- Код 1, основной трудовой договор.
- Код 1.1 — внешнее совместительство.
- Код 1.2 — внутреннее совместительство.
Типичные ошибки и риски
- Отсутствие в договоре формулировки о совместительстве. Это превращает договор в обычный основной, что влечет нарушение (работник может быть уволен только по основаниям для увольнения основного работника).
- Неправильная запись в трудовой книжке. Нельзя писать просто «Принят(а) на работу». Должна быть четкая ссылка на совместительство и срок, если он есть.
- Несвоевременное уведомление СФР. Задержка или неправильное кодирование в ЕФС-1 может привести к проблемам с начислением пенсионных коэффициентов для работника.
- Нарушение режима работы. Совместитель должен работать в свободное от основной работы время. Переработки должны оплачиваться как сверхурочные.
Оформление срочного трудового договора по совместительству — это двухэтапный процесс:
- Составление и подписание правильного договора с обязательной пометкой о совместительстве и указанием срока.
- Точная и своевременная запись в трудовую книжку при приеме и увольнении, а также уведомление СФР с правильным кодом.
Соблюдение этих правил защищает как интересы работодателя (от претензий по неоформлению), так и работника (для корректного расчета стажа и пенсии).
Важно: Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных ситуаций рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву.