Увольнение сотрудника — это важный этап в трудовых отношениях между работником и работодателем. Одним из обязательных шагов при увольнении является внесение записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись на увольнение в трудовой книжке.
Общие требования к записи об увольнении
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек, утвержденному Приказом Минтруда России от N 320н, записи об увольнении должны быть внесены в трудовую книжку сотрудника в день увольнения. Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Основание увольнения (например, по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.)
- Подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек
- Печать работодателя (кадровой службы) при наличии
Образцы записей об увольнении
Ниже приведены образцы записей об увольнении в трудовой книжке:
Образец записи об увольнении по собственному желанию:
«Уволен по собственному желанию, ст. 77 ТК РФ»
Образец записи об увольнении по соглашению сторон:
«Уволен по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ»
Порядок внесения записи об увольнении
Чтобы внести запись об увольнении в трудовую книжку, необходимо выполнить следующие шаги:
- Подготовить запись об увольнении, содержащую необходимую информацию
- Внести запись в трудовую книжку сотрудника в день увольнения
- Подписать запись работодателем или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек
- Нанести печать работодателя (кадровой службы) при наличии
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку ─ это важный шаг в процессе увольнения сотрудника. Правильно составленная запись об увольнении должна содержать необходимую информацию и быть внесена в трудовую книжку в день увольнения. Используя образцы записей об увольнении и следуя порядку внесения записи, работодатели могут обеспечить правильное оформление увольнения сотрудника.