Исковое заявление – основной документ, который позволяет работнику (истцу) официально зафиксировать факт прекращения трудовых отношений, если работодатель (ответчик) не признал его в добровольном порядке. Ниже представлено подробное руководство по составлению такого заявления, а также пример его оформления.

Когда необходимо подавать исковое заявление

Согласно части первой ст. 391 Трудового кодекса РФ, исковое заявление подаётся в суд в следующих случаях:

• В течение месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;
• В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку или запись об основании прекращения отношений;
• Если работник хочет установить факт прекращения отношений для последующего обращения в суд с требованиями о возмещении убытков, восстановлении прав и т.п.

Кому и куда подавать заявление

Заявление подаётся в суд общей юрисдикции по месту жительства истца (работника) или по месту нахождения ответчика (работодателя), если это предусмотрено действующим законодательством.

Структура и содержание заявления

В заявлении необходимо указать все обязательные реквизиты и аргументы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений. Ниже – пошаговый план составления.

Шапка заявления

В [наименование суда]

Указывается полное название суда, в который подаётся иск.

Стороны

Истец: ФИО полностью, адрес проживания, телефон, e‑mail (при наличии).

Ответчик: Наименование организации, ИНН/КПП, адрес, контактное лицо (если известно).

Предмет иска

Чётко формулируется цель: установить факт прекращения трудовых отношений и, при необходимости, возложить на ответчика обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Основания обращения в суд

Перечисляются правовые основания, например:

• Отказ работодателя предоставить копию приказа об увольнении;
• Отказ выдавать трудовую книжку с записью об увольнении;
• Необоснованный отказ в признании факта прекращения отношений;
• Нарушение сроков, установленных ст. 391 ТК РФ.

Доказательства

Перечисляются документы, подтверждающие факт увольнения:

• Копия приказа об увольнении (или его отсутствие);
• Трудовая книжка с записью об увольнении (если имеется);
• Справка о заработной плате, выплатах, отпускных;
• Корреспонденция (электронные письма, сообщения) с работодателем;
• Свидетельские показания (при необходимости).

Требования к суду

В этом разделе перечисляются конкретные требования истца:

1. Установить факт прекращения трудовых отношений;
2. Внести запись об увольнении в трудовую книжку ответчика;
3. Взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченные выплаты (если имеются);
4. Возместить судебные расходы.

Цена иска

Указывается сумма, от которой зависит размер судебного сбора. Обычно это 1 % от суммы исковых требований, но не менее 100 рублей.

Пример готового заявления

Ниже – полностью готовый образец, который можно адаптировать под конкретные обстоятельства.

В [наименование суда]

Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10, телефон: +7 (999) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com.

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Примерный завод», ИНН 1234567890, КПП 123456789, адрес: 123456, г. Москва, ул. Трудовой, д. 5.

ПРИВЕДЕНО ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Основания обращения в суд
г. я был уволен с должности мастера‑сборщика в ответчике в связи с «снижением производственной мощности». Приказ об увольнении № 15‑2025 от г. мне не был вручен, а запись об увольнении в моей трудовой книжке не сделана.
г. я потребовал у ответчика предоставить копию приказа и внести запись в трудовую книжку. Ответчик отказал, ссылаясь на «внутренний порядок», но не предоставил документы.
Срок, установленный ст. 391 ТК РФ, истек г., однако я не получил никаких документов, подтверждающих факт увольнения.

Доказательства
Копия приказа об увольнении (не получен).

Выписка из трудовой книжки (отсутствует запись об увольнении).

Справка о заработной плате за период работы (приложение 1).

Электронные письма от г. и г. с требованием предоставить документы (приложение 2).

Свидетельские показания со стороны коллег (приложение 3).

Требования к суду
Установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с г.
Внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.
Взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченные заработные платы за период с по в размере 150 000 рублей.
Взыскать судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Цена иска
Цена иска установлена в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Дата подачи «__» _______ 2025 г.

Истец ______________________ /подпись/

Практические рекомендации

• Соблюдайте сроки. Не пропустите месячный срок с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
• Тщательно собирайте доказательства. Чем больше подтверждающих документов, тем выше шанс успеха.
• Обратитесь к юристу. При сложных спорах (например, при наличии коллективного договора) лучше проконсультироваться с профессионалом.
• Не забывайте о цене иска. При низкой сумме искового требования суд может отказать в рассмотрении дела.

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений – важный инструмент защиты прав работника, позволяющий официально зафиксировать увольнение, получить запись в трудовой книжке и при необходимости требовать компенсацию. Правильное оформление документа, соблюдение процессуальных требований и наличие достаточных доказательств существенно повышают шансы на положительный результат дела.

Если у вас возникнут сомнения по поводу формулировок или выбора аргументов, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.