Трудовая книжка ‒ это важный документ‚ который подтверждает стаж работы и трудовую деятельность сотрудника. В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно ставить запись в трудовой книжке.
Общие правила ведения трудовых книжек
Согласно постановлению Минтруда России‚ трудовые книжки должны вестись в цифровом формате. Однако‚ работники имеют право сохранить ведение бумажной трудовой книжки. Запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с установленными правилами и нормативными актами.
Порядок заполнения трудовой книжки
Заполнение трудовой книжки начинается с оформления титульного листа. Используйте только типовой бланк‚ предусмотренный приказом Минтруда России. В графе 1 ставьте порядковый номер записи‚ в графе 2 ౼ дату начала выполнения обязанностей сотрудника на новой должности‚ в графе 3 ౼ новое наименование организации или должности.
Особенности заполнения трудовой книжки
Заполнение трудовой книжки начинается с графы 3‚ в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации. В графе 2 приводится дата‚ когда сотрудник фактически начал исполнять обязанности по новой должности.
Примеры записей в трудовую книжку
Ниже приведены примеры записей в трудовую книжку:
- Запись о приеме на работу: в графе 1 ‒ порядковый номер записи‚ в графе 2 ౼ дата начала работы‚ в графе 3 ౼ наименование организации.
- Запись о переводе на новую должность: в графе 1 ౼ порядковый номер записи‚ в графе 2 ‒ дата начала выполнения обязанностей на новой должности‚ в графе 3 ‒ новое наименование должности.
- Запись о награждении или поощрении: в графе 1 ‒ порядковый номер записи‚ в графе 2 ‒ дата награждения или поощрения‚ в графе 3 ౼ наименование награды или поощрения.
Надеюсь‚ эта статья была полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация‚ не стесняйтесь задавать вопросы.