При увольнении сотрудника с отпуском возникает вопрос о том‚ какую дату следует указывать в трудовой книжке. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ‚ днем увольнения считается последний день отпуска.
Образец записи в трудовой книжке
Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:
- Порядковый номер записи
- Дата увольнения (последний день отпуска)
- Основания увольнения (с ссылкой на соответствующий документ)
Пример записи: «Уволен по собственному желанию с последним днем отпуска г. на основании заявления от г. и приказа от г. № 10».
Порядок оформления записи об увольнении
Для оформления записи об увольнении необходимо:
- Указать дату увольнения (последний день отпуска)
- Указать основания увольнения (с ссылкой на соответствующий документ)
- Внести запись в трудовую книжку не позднее дня увольнения
Важно отметить‚ что дата увольнения в трудовой книжке должна совпадать с последним днем отпуска.
Выдача трудовой книжки при увольнении с отпуском
Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в последний рабочий день перед отпуском или не позднее дня увольнения.
В случае если отпуск с последующим увольнением‚ трудовая книжка выдается в последний рабочий день перед отпуском.