В России должности‚ которые могут быть занесены в трудовую книжку‚ регламентируются Федеральным законом «О труде» и Уставом конкретной компании. Для специалистов‚ работающих в области дизайна‚ часто возникает вопрос: как правильно указать свою должность‚ если в официальном справочнике должностей «дизайнер» отсутствует? Ниже приведены рекомендации‚ примеры названий должностей и ключевые юридические моменты‚ которые помогут оформить запись в трудовой книжке корректно.
Юридические основы оформления должности в трудовой книжке
- Федеральный закон «О труде» (ст. 14) устанавливает‚ что в трудовой книжке фиксируется должность‚ на которую работник был принят.
- Если должность не указана в справочнике должностей‚ работодатель может использовать пояснительную записку к справочнику‚ в которой описываются новые должности.
- Согласно приказу Минтруда РФ № 123-У от 2019 г.‚ должности‚ не входящие в справочник‚ допускаются при наличии письменного согласия работодателя и подтверждения квалификации работника.
- В трудовой книжке обязательно указывается наименование должности‚ профессия и‚ при необходимости‚ квалификационный уровень.
Официальные названия должностей для дизайнеров
В большинстве случаев дизайнеры фиксируются под следующими названиями:
- Художник‑конструктор (дизайнер)
- Художник‑конструктор (дизайнер) (средней 2 квалификации)
- Исполнитель художественных работ
- Графический дизайнер (если в справочнике есть такой пункт)
- Веб‑дизайнер (при наличии специального раздела «Веб‑дизайнер»)
- UI/UX‑дизайнер (для специалистов по интерфейсам)
Если в справочнике должностей конкретной компании дизайнеры не указаны‚ можно использовать формулировку:
Художник‑конструктор (дизайнер) – специалист по визуальному контенту
Такая запись сохраняет юридическую корректность и отражает реальную сферу деятельности.
Как правильно заполнить запись в трудовой книжке
- Укажите должность в поле «Должность» (например‚ «Художник‑конструктор (дизайнер)»).
- В поле «Профессия» укажите «Дизайнер» или «Графический дизайнер».
- Если применимо‚ добавьте квалификационный уровень (например‚ «средней 2 квалификации»).
- Укажите дату начала работы и‚ при необходимости‚ дату окончания (если это временная позиция).
- Подпишите запись и приложите копию должностной инструкции (если она существует).
Пример записи:
Должность: Художник‑конструктор (дизайнер)
Профессия: Дизайнер
Квалификационный уровень: Средней 2 квалификации
Дата начала работы:
Дата окончания работы: (если применимо)
Примеры должностных инструкций для дизайнеров
Должностные инструкции обычно включают следующие разделы:
- Общие сведения о должности
- Обязанности и функции
- Права и ответственность
- Квалификационные требования
- Требования к квалификации и образованию
- Требования к знанию программного обеспечения (Adobe Photoshop‚ Illustrator‚ CorelDraw и др.)
- Соблюдение технических условий и стандартов
- Соблюдение законодательства РФ и внутреннего регламента компании
Образец можно скачать в формате DOCX из официального каталога шаблонов‚ например‚ здесь.
Частые вопросы и ответы
- Вопрос: Как записать должность веб‑дизайнера‚ если в справочнике его нет?
- Ответ: Можно использовать «Художник‑конструктор (дизайнер)» или «Графический дизайнер» с уточнением «веб‑дизайнер» в комментариях.
- Вопрос: Можно ли использовать «UI/UX‑дизайнер»?
- Ответ: Да‚ если компания имеет раздел «UI/UX‑дизайнер» в справочнике должностей. Иначе – «Художник‑конструктор (дизайнер)».
- Вопрос: Что делать‚ если работодатель не согласен с выбранной должностью?
- Ответ: Обратитесь в отдел кадров с просьбой оформить пояснительную записку и уточнить квалификацию.
Правильное оформление должности дизайнера в трудовой книжке важно для соблюдения законодательства и защиты прав работника. При отсутствии официального названия в справочнике должностей следует использовать обобщённые‚ но юридически корректные варианты‚ такие как «Художник‑конструктор (дизайнер)» или «Графический дизайнер». Не забывайте при этом указывать квалификационный уровень и при необходимости приложить должностную инструкцию.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы‚ рекомендуем обратиться в отдел кадров вашей компании или в региональный отдел по трудовым вопросам.