При изменении штатного расписания или переименовании организации, необходимо отразить эти изменения в трудовой книжке сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно вносить запись в трудовую книжку о переименовании.

Общие правила

Запись о переименовании вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. В графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 ⏤ дата, когда было произведено переименование, а в графе 3 ⏤ сама запись о переименовании.

Пример записи

Пример записи о переименовании: «Организация (старое название, дата переименования) переименована (новое название)». Например: «ООО ‘Старая компания’ с переименована в ООО ‘Новая компания'».

Запись о переименовании должности

Если должность сотрудника была переименована, запись вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом: «Наименование должности (старое название) изменено на (новое название)». Например: «Наименование должности ‘Секретарь’ изменено на ‘Офис-менеджер'».

Основание для внесения записи

Основанием для внесения записи о переименовании является приказ (распоряжение) о соответствующем переименовании. Запись вносится после того, как новое название будет отражено в уставных документах организации.

Внимание

При заполнении трудовой книжки необходимо следить за тем, чтобы запись о переименовании была внесена отдельной строкой в графу 3 раздела «Сведения о работе». В графе 4 необходимо указать дату записи и реквизиты документа-основания.

Следуя этим правилам, вы сможете правильно внести запись в трудовую книжку о переименовании и избежать возможных ошибок.

Запись о переименовании в трудовой книжке является важным аспектом кадрового учета. Правильное внесение записи о переименовании поможет избежать возможных проблем и обеспечить точность и актуальность информации в трудовой книжке.