Трудовая книжка является важным документом, который содержит информацию о работе сотрудника, включая прием на работу, перевод, увольнение и другие кадровые перемещения. В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить раздел «Сведения о работе» в трудовой книжке при приеме на работу в порядке перевода.
Общие требования к записи в трудовой книжке
Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку должны вноситься записи о постоянных переводах работника на новую должность или в другое структурное подразделение. Записи должны делаться не позднее 5 рабочих дней после принятия решения о переводе.
Запись о приеме на работу в порядке перевода
При приеме на работу в порядке перевода в графе 3 раздела «Сведения о работе» делаеться запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. В записи должны быть указаны следующие сведения:
- Наименование компании, в которую принят сотрудник
- Должность, на которую принят сотрудник
- Реквизиты приказа о приеме на работу
- Наименование прежнего работодателя (если перевод осуществляется из другой организации)
Пример записи: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)».
Образцы записей в трудовой книжке
Ниже представлены некоторые образцы записей в трудовой книжке:
- Запись о приеме на работу в порядке перевода: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)»
- Запись о переводе на новую должность: «Переведен на должность (наименование) в порядке перевода»
- Запись о переводе в другое структурное подразделение: «Переведен в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование)»
Запись в трудовой книжке при приеме на работу в порядке перевода должна содержать все необходимые сведения о работнике и его новой должности. Записи должны делаться не позднее 5 рабочих дней после принятия решения о переводе. Правильное заполнение раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке имеет важное значение для учета и контроля кадровых перемещений работников.