При приеме на работу один из важных документов, который необходимо заполнить, является трудовая книжка․ В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить запись в трудовой книжке при приеме на работу․
Общие правила заполнения трудовой книжки
При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу․ Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу
- Должность и отдел, на который принят работник
- Основание для приема на работу (например, срочный трудовой договор)
Запись в трудовой книжке о приеме на работу
Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна быть сделана в следующем содержании:
Принят на работу в отдел наименование отдела на должность наименование должности в порядке перевода/срочного трудового договора․
Например: Принят на работу в отдел маркетинга на должность менеджера в порядке перевода из ООО Компания․
Образцы записей в трудовой книжке
Ниже представлены образцы записей в трудовой книжке о приеме на работу:
- Принят на работу в отдел бухгалтерии на должность бухгалтера в порядке срочного трудового договора․
- Принят на работу в отдел маркетинга на должность менеджера в порядке перевода из ООО Компания․
Важные моменты при заполнении трудовой книжки
При заполнении трудовой книжки необходимо помнить о следующих важных моментах:
- Запись должна быть сделана от руки․
- Запись должна содержать подпись ответственного лица и печать․
- Запись должна быть сделана на последнем листе трудовой книжки․
Запись в трудовой книжке при приеме на работу является важным документом, который необходимо заполнить правильно․ При заполнении необходимо помнить о общих правилах и важных моментах, чтобы избежать ошибок и неточностей․