При приеме на работу по внешнему совместительству‚ работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. Эта запись является важным документом‚ подтверждающим факт работы по совместительству.

Для того‚ чтобы сделать запись в трудовой книжке о приеме по внешнему совместительству‚ необходимо выполнить следующие шаги:

• Определить даты начала и окончания работы по совместительству.
• Указать наименование организации или индивидуального предпринимателя‚ у которого работник трудится по совместительству.
• В графе 4 указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя‚ а также реквизиты приказа о признании работы основной.

Образец записи в трудовой книжке о приеме по внешнему совместительству

Образец записи в трудовой книжке о приеме по внешнему совместительству может выглядеть следующим образом:

С ___________ по ___________ работал на условиях совместительства.

В графе 3 необходимо указать название компании‚ у которой работник трудится по совместительству.

Кто делает запись о совместительстве в трудовую книжку?

Запись о совместительстве в трудовую книжку делает основной работодатель на основании подтверждающего документа‚ выданного побочным работодателем.

Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве. Однако‚ по желанию работника‚ в трудовую книжку могут быть внесены сведения обо всех местах работы.

Внесение записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку

Внесение записи о внутреннем совместительстве в трудовую книжку осуществляется по инициативе работника и строго по правилам ТК РФ.

Электронная трудовая книжка

С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако‚ в некоторых ситуациях‚ вести бумажную трудовую книжку все еще необходимо.

Запись в трудовой книжке о приеме по внешнему совместительству является важным документом‚ подтверждающим факт работы по совместительству. Основной работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника на основании подтверждающего документа‚ выданного побочным работодателем. Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве‚ однако‚ по желанию работника‚ в трудовую книжку могут быть внесены сведения обо всех местах работы.