Трудовая книжка ー это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника. В ней содержится информация о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и других изменениях в трудовой деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как сделать запись в трудовую книжку о новой должности.
Общие правила внесения записей в трудовую книжку
Записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа или документа, подтверждающего изменение трудовой деятельности. Все записи должны быть сделаны четко, без исправлений и помарок.
Графа 3: Наименование должности
В графе 3 вносится запись, содержащая информацию о приёме на работу по шаблону: «Принят(а) в <название должности, профессии, специальности> с указанием квалификации». Например: «Принят(а) в качестве секретаря на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком».
Графа 4: Документ, на основании которого сотрудник был принят на работу
В графу 4 вносятся сведения о документе, на основании которого сотрудник был принят на работу, его вид, дату и номер. Например: «Приказ от № 208-к».
Примеры записей в трудовую книжку о новой должности
Ниже приведены примеры записей в трудовую книжку о новой должности:
- Принят(а) на должность электромеханика судового для выполнения работ вахтовым методом.
- Принят(а) в качестве главбуха на постоянной основе.
- Переведен(а) на должность начальника отдела с указанием квалификации.
Новые правила оформления трудовых в 2026 году
С 2026 года вступили в силу новые правила оформления трудовых книжек. Теперь записи в трудовую книжку должны быть сделаны в соответствии с порядком их ведения и хранения. В частности, в графе 3 теперь необходимо указывать наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации.
Трудовая книжка ⏤ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность работника. Внесение записей в трудовую книжку о новой должности должно быть сделано в соответствии с общими правилами и примерами, приведенными выше. Мы надеемся, что эта статья поможет вам правильно внести запись в трудовую книжку о новой должности.