Дата актуализации: 01:29:33 ().
Согласно разъяснениям ЭЛКОД, инспекция труда вправе назначить количество штрафов, равное количеству работников, нарушивших трудовое законодательство. Однако:
- При обращении в суд постановления об административном нарушении могут быть объединены в одно решение;
- Если выявлено несколько различных нарушений, штраф начисляется за каждое отдельное правонарушение, а затем суммируется.
Таким образом, общая сумма штрафа формируется как сумма индивидуальных санкций за каждого сотрудника и за каждое конкретное нарушение.
Изменения в порядке начисления штрафов с 2026 года
После реформирования законодательства (см. материал «Штрафы за нарушение охраны труда в 2026 году») инспекторы стали применять следующий подход:
- Штрафы начисляются за каждый пункт статьи 5.27 КоАП РФ отдельно;
- Полученные суммы складываются, что позволяет более точно отражать тяжесть и количество нарушений.
Это означает, что ранее возможное «совокупное» наказание заменено на по‑пунктовое начисление, что увеличивает потенциальный размер итогового штрафа.
Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства
Ниже приведены основные диапазоны штрафов, упоминаемые в различных источниках:
Общие положения (Статья 5.27 КоАП РФ)
- Должностные лица: от 1 000 до 5 000 рублей;
- Юридические лица: от 50 000 до 70 000 рублей (см. материал «За что работодателя штрафует трудовая инспекция»).
Штрафы за нарушения охраны труда
- Максимальный размер штрафа, действовавший ранее в Средневолжской межрегиональной территориальной ГИТ: 50 000 рублей;
- После 2026 года штраф за каждое нарушение пункта ст. 5.27 может достигать верхней границы статьи, а сумма за несколько пунктов может значительно превышать эту величину.
Штрафы для работников и работодателей (должностных лиц)
- Работник (физическое лицо): от 3 000 до 5 000 рублей;
- Работодатель, выступающий в качестве должностного лица: от 10 000 до 20 000 рублей.
Пример высокого штрафа по охране труда
В материале ЦОТ «Сфера Безопасности» указан случай, когда инспекция вынесла штраф в размере 110 000 рублей и одновременно отстранила работников от работы за грубые нарушения требований охраны труда.
Права и обязанности трудовой инспекции
Трудовая инспекция обладает следующими полномочиями (см. материал «Какие права есть у трудового инспектора»):
- Самостоятельно выписывать административные штрафы без предварительного согласования с другими органами;
- Требовать представления документов, связанных с трудовыми отношениями, охраной труда и миграционным законодательством;
- Проводить внеплановые проверки при наличии оснований (жалоб, сигналов о нарушениях).
Одновременно инспектор обязан:
- Предъявить своё служебное удостоверение и распоряжение о проверке;
- В случае отсутствия этих документов работник или работодатель имеет право не допустить инспектора к документам.
Как подготовиться к проверке трудовой инспекции
Согласно рекомендациям из статьи «Проверка трудовой инспекции: как правильно подготовиться» (Nopaper), следует:
- Проверить наличие у инспектора удостоверения и распоряжения о проверке;
- Убедиться, что все локальные нормативные акты (трудовые договоры, приказы по охране труда, графики работы) актуальны и доступны для ознакомления;
- Провести внутренний аудит: выявить и устранить потенциальные нарушения до прихода инспекции;
- Обучить сотрудников требованиям охраны труда (например, если не обучено 20 работников, инспектор может назначить 20 штрафов – по одному за каждого работника, см. материал «Как инспекция труда назначает штрафы Протокол ГИТ»).
Также стоит помнить, что если визит инспекции проведён не позднее, чем за три месяца до назначенной даты плановой проверки, ГИТ имеет право отменить её (см. материал «Проверка трудовой инспекции в 2026 году»).
- Штрафы начисляются за каждое отдельное нарушение и за каждого пострадавшего работника; сумма может быстро вырасти;
- С 2026 года акцент сделан на по‑пунктовое начисление по статье 5.27 КоАП, что увеличивает гибкость и строгость санкций;
- Диапазоны штрафов варьируются от нескольких тысяч рублей для сотрудников до десятков и сотен тысяч рублей для организаций;
- Трудовая инспекция обладает широкими правами, включая самостоятельное вынесение штрафов;
- Подготовка к проверке – ключ к минимизации рисков: наличие документов, обучение персонала и своевременное устранение нарушений помогут избежать значительных финансовых потерь.
Соблюдение трудового законодательства и проактивный подход к охране труда не только защищают работников, но и сохраняют финансовую стабильность компании.
Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, актуальной на .