В современных реалиях многие люди задумываются о том, чтобы найти дополнительный источник дохода․ Вопрос о том, как устроиться на 2 работы, возникает всё чаще; Однако на практике это оказывается не так просто: работники сталкиваются с юридическими нюансами, страхом перед работодателем и бюрократическими сложностями․ Самый главный камень преткновения в этой ситуации, трудовая книжка․
В этой статье мы подробно разберем, как оформить вторую работу, что делать с трудовой книжкой, какие существуют законные пути и на что стоит обратить внимание, чтобы не нарушить Трудовой кодекс РФ․
Что говорит закон о второй работе?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый человек имеет право заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей․ Это называется совместительством․ Закон не запрещает вам иметь две, три и более работы, но требует соблюдения определенных правил․
Виды совместительства
- Внутреннее совместительство: когда вы устраиваетесь на вторую должность у того же самого работодателя, где уже трудитесь по основному месту работы․
- Внешнее совместительство: когда вы устраиваетесь в совершенно другую организацию․ Именно этот вариант вызывает больше всего вопросов по поводу трудовой книжки․
Трудовая книжка: главный миф и реальность
Самое распространенное заблуждение среди работников: «Мне нужна вторая трудовая книжка для второй работы»․ Отсюда возникает желание купить чистый бланк и скрыть основное место работы от нового начальника․
Почему не нужна вторая трудовая книжка?
- Это незаконно․ По закону у человека может быть только одна бумажная трудовая книжка (и/или электронная)․ Ведение нескольких бумажных бланков строго запрещено․
- Это легко проверяется․ С 2021 года в России функционирует система электронных трудовых книжек (ЕФС-1)․ Любой работодатель может запросить выписку из Социального фонда и увидеть все ваши места работы․ Обман быстро раскроется․
- Проблемы с пенсией и учетом стажа․ Если вы будете вести два бумажных дубликата, Пенсионный фонд (и СФР) просто не сможет корректно сложить ваш стаж․ Дублирующие записи вызовут путаницу и могут привести к потере пенсионных баллов․
Где должна храниться трудовая книжка?
По правилам ведения и хранения трудовых книжек, оригинал трудовой книжки всегда находится у работодателя по основному месту работы․ Он обязан хранить ее в сейфе и нести за нее ответственность․
На работе по совместительству оригинал трудовой книжки у вас не забирают․ Соответственно, второй работодатель не может внести в нее никакие записи․
Как правильно оформить вторую работу (пошагово)
Чтобы всё сделать по закону и не иметь проблем ни с одним из работодателей, следуйте этому алгоритму:
Шаг 1․ Устройтесь на основную работу
Оригинал трудовой книжки передается в отдел кадров вашей первой (основной) компании․ Именно здесь будет учитываться ваш общий стаж․
Шаг 2․ Заключите трудовой договор по совместительству
При трудоустройстве во вторую компанию вы подписываете трудовой договор․ В нем обязательно должен быть пункт о том, что данная работа является работой по совместительству․ Предоставлять оригинал трудовой книжки второму работодателю не нужно — достаточно предъявить паспорт и документы об образовании․
Шаг 3․ Внесение записи о совместительстве (по желанию)
Запись о том, что вы работаете по совместительству, вносится только по вашему желанию․ Если вы хотите, чтобы в трудовой книжке был отражен этот опыт, сделайте следующее:
- Возьмите на второй работе справку или копию приказа о приеме на работу (заверенную подписью и печатью)․
- Принесите этот документ в отдел кадров по основному месту работы․
- Напишите заявление с просьбой внести запись о работе по совместительству․
- Кадровик на основной работе внесет эту запись в вашу трудовую книжку․
Что делать, если работодатель против совместительства?
Часто соискатели боятся признаться на втором месте работы, что они уже где-то трудоустроены, опасаясь отказа․ Здесь важно знать свои права:
- Работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу только по той причине, что вы уже где-то работаете․
- Вы не обязаны сообщать второму работодателю, где именно вы работаете по основному месту․ Достаточно просто указать в договоре статус «по совместительству»․
- Однако есть исключения․ По закону вы обязаны сообщить о совместительстве, если:
- Ваша основная работа связана с вредными или опасными условиями труда, и на второй работе условия такие же (ст․ 282 ТК РФ)․
- Вы являетесь руководителем организации и хотите стать совместителем в другой компании (нужно разрешение от учредителей по основному месту)․
- Вы спортсмен, тренер или несовершеннолетний (для этих категорий совместительство жестко ограничено или запрещено)․
Важные ограничения при работе на двух работах
Прежде чем устраиваться на вторую работу, помните о правилах, установленных Трудовым кодексом:
- Ограничение рабочего времени․ По совместительству вы не можете работать больше 4 часов в день (или половины месячной нормы часов)․ Работать полный день по совместительству можно только в выходные дни по основному месту работы․
- Отпуск․ Вам обязаны предоставить отпуск на второй работе одновременно с отпуском на основной работе․ Если стаж на второй работе меньше 6 месяцев, отпуск все равно должны дать авансом․
- Оплата больничного․ При наступлении нетрудоспособности вы имеете право на пособие от обоих работодателей (если на второй работе отработали более 2 лет)․
Подводные итоги
Устроиться на две работы абсолютно реально и законно․ Главное правило — никогда не заводите вторую трудовую книжку․ Это создаст для вас больше проблем, чем пользы, и рано или поздно вскроется через электронные базы данных․
Будьте честны: укажите при трудоустройстве, что это работа по совместительству․ Оригинал трудовой книжки останется на вашей основной работе, а второй работодатель будет платить вам зарплату и отчислять налоги на основании обычного трудового договора․ А если захотите украсить свою трудовую биографию — просто попросите кадровиков на основной работе внести соответствующую запись․