Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о месте работы, должности, периодах работы и других важных событиях, связанных с трудовой деятельностью сотрудника. Одним из таких событий является поощрение сотрудника за добросовестное исполнение своих обязанностей.
Порядок внесения записи о поощрении в трудовую книжку
Запись о поощрении в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, установленными нормами трудового законодательства РФ. Основанием для внесения такой записи является приказ о поощрении, который издается работодателем.
В записи о поощрении должны быть указаны следующие сведения:
- Дата и номер приказа о поощрении;
- Вид поощрения (благодарность, грамота, премирование и т.д.);
- Основание для поощрения.
Печать в трудовой книжке
С 27 ноября 2016 года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать, если ее вообще нет. Однако, если печать имеется, она должна быть проставлена в трудовой книжке.
Образец записи о поощрении в трудовую книжку
Образец записи о поощрении в трудовую книжку может выглядеть следующим образом:
«Дата:
Номер приказа: 12
Вид поощрения: Благодарность
Основание для поощрения: За добросовестное исполнение своих обязанностей»
Виды поощрений, вносимых в трудовую книжку
В трудовую книжку вносятся следующие виды поощрений:
- Благодарность;
- Грамота;
- Премирование;
- Почетное звание;
- Ценный подарок.
Запись о поощрении в трудовую книжку является важным событием, подтверждающим добросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей. Порядок внесения такой записи регулируется нормами трудового законодательства РФ. Работодатель должен внести в трудовую книжку все необходимые сведения, включая дату и номер приказа о поощрении, вид поощрения и основание для поощрения.