В последнее время в трудовое законодательство были внесены значительные изменения, и часть работников перешла на электронные трудовые книжки․ В этой статье мы разберемся, как вносить запись о внутреннем совмещении в бумажный и электронный варианты трудовой книжки․

Что такое внутреннее совмещение?

Внутреннее совмещение ‒ это когда работник трудится на одном и том же работодателе, но по разным должностям или на разных условиях․ Это может быть совмещение основной работы с дополнительной работой, или совмещение нескольких работ на одном и том же работодателе․

Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совмещении?

Согласно трудовому законодательству, запись в трудовой книжке о внутреннем совмещении не является обязательной․ Однако, если работник сам попросит об этом, работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку․

Как вносить запись о внутреннем совмещении в трудовую книжку?

Для внесения записи о внутреннем совмещении в трудовую книжку необходимо иметь следующие документы:

• Приказ о назначении на дополнительную работу
• Заявление работника о внесении записи в трудовую книжку
• Документы, подтверждающие работу по совместительству (например, договор о совместительстве)

Запись о внутреннем совмещении должна быть внесена в трудовую книжку только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности․

Пример внесения записи о внутреннем совмещении в трудовую книжку

Например, если работник Иванов О․А․ работал делопроизводителем в ООО «МастХэв» с по , и одновременно работал курьером в том же ООО «МастХэв» с по , то запись в трудовую книжку может быть внесена следующим образом:

, — делопроизводитель, ООО «МастХэв»

— — курьер, ООО «МастХэв» (внутреннее совместительство)

Внесение записи о внутреннем совмещении в трудовую книжку является не обязательным, но может быть сделано по желанию работника․ Для этого необходимо иметь соответствующие документы и внести запись в трудовую книжку на основном месте трудовой деятельности․