В последнее время в трудовое законодательство были внесены значительные изменения‚ и часть работников перешла на электронные трудовые книжки․ В этой статье мы разберемся‚ как вносить запись о совместительстве в трудовую книжку по новым правилам․
Что такое совместительство?
Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя‚ где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы‚ перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию)․
Кто делает запись о совместительстве в трудовую?
Запись о совместительстве в трудовую книжку делает работодатель‚ у которого работник осуществлял работу по совместительству․ Если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы‚ он вправе обратиться с этим к работодателю‚ у которого он осуществлял работу по совместительству․
Порядок внесения записи в трудовую книжку
Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять‚ что вы принимаете работника на работу на полставки‚ не нужно․ Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по заявлению сотрудника и исключительно основным работодателем․
Когда вносить запись о работе по совместительству?
Целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того‚ как сотрудник уволится с работы по совместительству․
Образец записи в трудовую книжку по совместительству
Запись о работе по совместительству должна содержать следующую информацию:
- Дата начала и окончания работы по совместительству
- Наименование организации‚ где работник осуществлял работу по совместительству
- Должность‚ которую занимал работник
Образец записи в трудовую книжку по совместительству можно скачать на сайте КонсультантПлюс․
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку является важным документом‚ который подтверждает факт работы по совместительству․ Работодатель должен вносить запись в трудовую книжку только по заявлению сотрудника и исключительно основным работодателем․ Целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того‚ как сотрудник уволится с работы по совместительству․