Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее вносятся различные сведения, включая информацию о награждениях и поощрениях. В этой статье мы рассмотрим, как правильно вписать запись о награждении в трудовую книжку.
Общие правила внесения записей в трудовую книжку
Согласно трудовому кодексу РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях, связанных с работой на предприятии, в учреждении или организации. Записи в трудовую книжку должны быть сделаны в соответствии с установленными правилами и требованиями.
Разделы трудовой книжки
Трудовая книжка содержит несколько разделов, включая:
- Сведения о награждениях
- Сведения о поощрениях
В разделе «Сведения о награждениях» вносятся записи о награждениях орденами, медалями, почетными званиями и другими наградами. В разделе «Сведения о поощрениях» вносятся записи о поощрениях, связанных с работой на предприятии, в учреждении или организации.
Чтобы вписать запись о награждении в трудовую книжку, необходимо выполнить следующие шаги:
- Определить тип награждения и соответствующий раздел трудовой книжки.
- В графе 3 раздела «Сведения о награждении» указать полное наименование организации, а также сокращенное, если оно есть.
- В графе 4 раздела «Сведения о награждении» указать основание для награждения (указ Президента, приказ предприятия и т.д.).
- В графе 2 раздела «Сведения о награждении» указать дату внесения записи в трудовую книжку.
Пример записи о награждении в трудовой книжке:
Графа 2: Дата внесения записи ౼
Графа 3: Наименование организации ⎼ ООО «Компания»
Графа 4: Основание для награждения ౼ Приказ директора от
Внесение записей о награждении в электронную трудовую книжку
С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Однако, в электронной трудовой книжке не вносятся записи о награждениях и поощрениях. Если работник хочет сохранить информацию о награждениях, он может использовать бумажную книжку.