Трудовая книжка является важным документом‚ который содержит информацию о работе и награждениях сотрудника․ Однако‚ иногда могут возникать ситуации‚ когда необходимо исправить или удалить сведения о награждениях․ В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно зачеркнуть в трудовой книжке сведения о награждениях и какие правила необходимо соблюдать․
Правила внесения исправлений в трудовую книжку
Согласно правилам‚ внесение исправлений в трудовую книжку должно осуществляться в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек․ Если в трудовой книжке обнаружены ошибки или неточные сведения‚ работодатель вправе вносить изменения на всех страницах трудовой книжки․
Однако‚ важно помнить‚ что на ьном листе исправления вносятся путём зачёркивания и написания рядом верного варианта‚ а в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» только новой записью о том‚ что какая-то информация неверна․
Зачеркнуть сведения о награждениях
Если запись о награждении внесена в раздел «Сведения о награждениях» ошибочно‚ ее необходимо исправить․ Однако‚ зачеркнуть сведения о награждениях напрямую не допускается․ Вместо этого‚ необходимо внести новую запись о том‚ что какая-то информация неверна․
Например‚ если в разделе «Сведения о награждениях» есть запись о награждении‚ которое не было фактически осуществлено‚ необходимо внести новую запись о том‚ что эта информация неверна․
Образец записи об исправлении сведений о награждениях
Образец записи об исправлении сведений о награждениях может выглядеть следующим образом:
«Сведения о награждении от [дата] являются неверными и подлежат исправлению․ Фактическое награждение не было осуществлено․»
Ссылки
Инструкция по заполнению трудовых книжек
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г․ № 225
Трудовой кодекс РФ