Дата актуализации: 21 мая 2026 г․

Что говорит закон?

• Трудовой кодекс РФ, ст․ 142 – при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, сохранив за собой средний заработок․
• Уголовный кодекс РФ, ст․ 145․1 – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в крупном размере (более 100 000 руб․) является преступлением, наказуемым штрафом, обязательными работами или лишением свободы до двух лет․
• Федеральный закон «О занятости населения в РФ» и нормативные акты Роструда регламентируют порядок обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․

Первичные шаги: досудебное урегулирование

1. Фиксируем факт невыплаты
   • Сохраняем копии трудового договора (или иных доказательств трудовых отношений – табели, приказы, переписку, выписки из банка)․
   • Делаем скриншоты или выписки из банковского счёта, где отсутствует зачисление зарплаты․
   • Если работа неофициальная – собираем свидетельские показания, фото/видео с места работы, записи переговоров․
2. Направляем претензию работодателю
   • Составляем письменную претензию (см․ образец ниже)․
   • Указываем сумму задолженности, период задержки, требуем выплаты в течение 5‑10 рабочих дней․
   • Отправляем заказным письмом с уведомлением о вручении или вручаем под роспись․
3. Ждём ответ
   • Если работодатель соглашается выплатить – фиксируем факт исполнения (расписка, выписка из банка)․
   • Если ответа нет или получен отказ – переходим к следующему этапу․

Образец претензии о невыплате заработной платы

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Контактный телефон]
[E‑mail]

[Наименование организации]
[Юридический адрес]
[ИНН/КПП]

«___» __________ 2026 г․


Претензия

Я, ______________________, работаю(л) в вашей организации с «___» __________ 20__ г․ по должности ____________________․ 
Согласно трудовому договору № ___ от «___» __________ 20__ г․, размер моего ежемесячного заработка составляет __________ руб․

За период с «___» __________ 20__ г․ по «___» __________ 20__ г․ заработная плата не выплачена в полном объёме․ Сумма задолженности составляет __________ руб․ (включая компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст․ 236 ТК РФ)․

Требую выплатить указанную сумму в полном объёме не позднее «___» __________ 2026 г․ (не более 10 рабочих дней с момента получения настоящей претензии)․ 
В случае невыполнения требования я вынужден буду обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав․

Приложения:
Копия трудового договора;
Выписка из банковского счёта (отсутствие зачисления);
Табель учёта рабочего времени (если имеется)․

Подпись _______________ /[ФИО]/

Куда обращаться, если досудебный порядок не дал результата

Государственная инспекция труда (ГИТ)

• Подача заявления можно осуществить лично, через МФЦ, почтой или онлайн на официальном сайте trud․gov․ru (раздел «Обращения граждан»)․
• В заявлении указываем: реквизиты работодателя, период невыплаты, сумму задолженности, прилагаем копии доказательств․
• Срок рассмотрения – до 30 дней․ По результатам проверки ГИТ может выдать предписание о выплате, наложить штраф на работодателя и направить материалы в прокуратуру․

Прокуратура

• Если сумма задолженности превышает 100 000 руб․ или есть признаки умышленного невыплаты (угрозы, подделка документов), подаём заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя․
• Прокуратура проводит проверку, может возбудить уголовное дело по ст․ 145․1 УК РФ․

Суд

• Исковое заявление подаётся в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика (по выбору истца)․
• В иске указываем:
  • Требование о выплате задолженности по заработной плате;
  • Требование о выплате компенсации за задержку выплаты (ст․ 236 ТК РФ – не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки);
  • Требование о возмещении судебных расходов и, при необходимости, морального вреда․
• Срок исковой давности по трудовым спорам – один год с дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права (ст․ 392 ТК РФ)․
• При наличии уголовного дела по ст․ 145․1 УК РФ можно одновременно требовать возмещения ущерба в рамках гражданского иска в уголовном процессе․

Другие инстанции

• Социальный фонд РФ – если не выплачены пособия по временной нетрудоспособности, больничные листы․
• Министерство труда и социальной защиты – для получения консультаций и направления в соответствующие органы․
• Профсоюз – если вы являетесь членом профсоюза, он может оказать юридическую поддержку и представлять ваши интересы․

Особенности неофициального трудоустройства

Если трудовые отношения не оформлены документально, доказать факт работы сложнее, но возможно:

• Собираем любые доказательства: переписку с работодателем (SMS, мессенджеры, email), показания свидетелей, фото/видео с места работы, табели, графики смен, выписки из банка о получении наличных или переводов «за работу»․
• Можно обратиться в ГИТ с заявлением о признании трудовых отношений (ст․ 67 ТК РФ)․ Инспекция проводит проверку и, если факт работы подтверждён, выдаёт предписание о выплате заработной платы и оформлении трудовых отношений․
• В суде также можно требовать признания факта трудовых отношений и последующей выплаты заработной платы․

Расчёт компенсации за задержку выплаты

Согласно ст․ 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты заработной платы работнику начисляется компенсация в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы задолженности․

Пример:

Сумма задолженности = 150 000 руб․

Ставка рефинансирования ЦБ на дату расчёта = 7,5 % годовых․

Ежедневная компенсация = 150 000 × 0,075 ÷ 365 ÷ 150 ≈ 2,05 руб․ в день․

За 30 дней просрочки компенсация ≈ 61,5 руб․

При большом сроке задержки компенсация может стать существенной․
Полезные советы от юристов

Не затягивайте с обращением – чем раньше вы зафиксируете нарушение, тем проще собрать доказательства․
Сохраняйте все документы в оригинале и делайте копии (лучше – электронные резервные копии)․
При угрозах со стороны работодателя немедленно информируйте полицию и прокуратуру – это может квалифицироваться как вымогательство или угроза расправы․
Если вы получаете «серую» зарплату (часть в конверте), фиксируйте факт получения наличных (расписки, свидетели)․ Это поможет доказать реальный размер заработка․
При обращении в суд не забывайте указать требование о выплате государственной пошлины (можно запросить отсрочку или освобождение в случае низкого дохода)․
Рассмотрите возможность медиации – некоторые трудовые споры решаются быстрее и дешевле с участием независимого посредника;


Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение трудовых прав, но законодательство предоставляет работнику несколько эффективных инструментов защиты: от простой претензии и обращения в ГИТ до подачи искового заявления в суд и возбуждения уголовного дела по ст․ 145․1 УК РФ․ Главное – действовать последовательно, фиксировать каждый шаг и не бояться пользоваться правовыми механизмами, которые гарантируют выплату причитающихся сумм и компенсацию за задержку․
Если вам нужна индивидуальная юридическая консультация, подготовка документов или представление интересов в суде – обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву․ Своевременная помощь значительно повышает шансы на успешное восстановление ваших трудовых прав․