Совместительство ⏤ это вид трудовой деятельности‚ при котором работник выполняет работу по совместительству‚ т․е․ вне основного рабочего времени или в другой организации․ В этой статье мы рассмотрим порядок записи сведений о работе по совместительству в трудовую книжку․

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу РФ‚ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству․ Это может быть трудовой договор‚ соглашение или другой документ‚ подтверждающий факт работы по совместительству;

Порядок записи сведений о работе по совместительству

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника․ Для этого работник должен обратиться к работодателю по основному месту работы с заявлением о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку․

Работодатель по основному месту работы должен внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку на основании документа‚ подтверждающего работу по совместительству․ Запись должна содержать следующую информацию:

• дата начала и окончания работы по совместительству;
• наименование организации‚ в которой работник выполнял работу по совместительству;
• должность или профессия‚ которую работник занимал при работе по совместительству․

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке о работе по совместительству может выглядеть следующим образом:

«С [дата] по [дата] работал по совместительству в организации [наименование организации] на должности [должность или профессия]․»

Надеемся‚ что эта статья поможет вам понять порядок записи сведений о работе по совместительству в трудовую книжку и будет полезна для вас․